Wniosek o zatrudnienie

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: procedura naboru, stanowisko urzędnicze, uzasadnienie wniosku, wniosek o zatrudnienie, zatrudnienie obcokrajowców

Wniosek o zatrudnienie jest dokumentem, który stanowi podstawę formalnego zgłoszenia chęci podjęcia pracy w danej firmie. W jego treści zawarte są informacje dotyczące kandydata, jak również motywacje oraz oczekiwania związane z proponowanym zatrudnieniem. Wniosek ten służy jako pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą, dlatego ważne jest, aby był starannie przygotowany i przekazywał pełen obraz kompetencji i zaangażowania osoby ubiegającej się o pracę.

Warszawa, dn. 15.03.2024

.............................................

(pieczęć Działu Kadr)

Do Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji

Wniosek o zatrudnienie pracownika na stanowisku urzędniczym

Zwracam się prośbą o wszczęcie procedury naboru na stanowisko Specjalisty ds. organizacji imprez

w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji

Przyczyna wakatu na stanowisku:

Rezygnacja dotychczasowego pracownika.

Zwiększony zakres obowiązków w dziale.

Potrzeba wzmocnienia zespołu.

Proponowany termin zatrudnienia: 01.05.2024

Na ww. stanowisku dopuszcza się/nie dopuszcza się możliwość zatrudnienia obcokrajowców, o których

mowa w ustawie o pracownikach samorządowych (należy podkreślić właściwą odpowiedź).

Uzasadnienie wniosku:

Wzrost liczby organizowanych imprez wymaga zatrudnienia dodatkowego pracownika.

Dotychczasowy pracownik rezygnuje z pracy z dniem 30.04.2024.

Nowy pracownik pozwoli na sprawniejszą realizację zadań działu.

Anna Kowalska

(20.03.2024, podpis i pieczęć Naczelnika Działu Kadr)

Jan Nowak

(20.03.2024, podpis i pieczęć osoby nadzorującej pracę Działu Kadr)

AKCEPTUJĘ:

Maria Wiśniewska

(21.03.2024, podpis i pieczęć)

Podsumowując, Wniosek o zatrudnienie jest kluczowym dokumentem w procesie rekrutacyjnym, który umożliwia kandydatowi zaprezentowanie swojego potencjału i zainteresowania ofertą pracy. Dlatego warto poświęcić czas na przygotowanie go w sposób staranny i przemyślany, aby zwiększyć szansę na pozytywne rozpatrzenie aplikacji przez pracodawcę.