Wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: naruszenie obowiązku, pisemna zgoda, rozwiązanie umowy o pracę, trzeźwość, wniosek, zgodę, związkach zawodowych

Wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę jest formalnym dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu zakończenia stosunku pracy. Wnioskodawca powinien precyzyjnie uzasadnić powody, dla których chce zakończyć umowę oraz wskazać termin, w jakim prosi o zgodę na rozwiązanie umowy. Dokument powinien być sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i z poszanowaniem zasad etyki zawodowej.

ul. Słoneczna 12, 34-100 Wadowice, dnia 15.03.2024

Zarząd Zakładowej OrganizacjiZwiązkowejFabryka Mebli "Drewnex"ul. Leśna 2, 34-100 Wadowice

WNIOSEKw sprawie wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winypracownika

Na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych niniejszym informuję, że Fabryka Mebli "Drewnex" zamierza rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy Pracownika umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 01.09.2020 z Pracownikiem Jan Kowalski, członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej wskazanym pisemną uchwałą zarządu z dnia 12.10.2023, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec Pracodawcy.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości na terenie zakładu pracy. Pracownik Jan Kowalski w dniu 14.03.2024 stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Przeprowadzone przez wezwanych do zakładu pracy funkcjonariuszy Policji badanie trzeźwości wykazało, że Pracownik znajdował się pod wpływem alkoholu (wynik: 1.5).

Zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych proszę o wyrażenie pisemnej zgody na dokonanie przedmiotowej czynności.

W imieniu Fabryka Mebli "Drewnex"

..........................................................(podpis Dyrektora)

Podsumowując, wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę jest istotnym dokumentem stosunku pracy, który wymaga staranności oraz zachowania przepisów prawa. Zakończenie współpracy między pracownikiem a pracodawcą powinno być uregulowane w sposób jasny i klarowny, aby uniknąć ewentualnych sporów i konfliktów.