Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: czas nieokreślony, pełny wymiar czasu pracy, stabilność zatrudnienia, umowa o pracę, wniosek, zmiana warunków zatrudnienia

Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia to dokument składany przez pracownika w celu zgłoszenia potrzeby modyfikacji istniejących warunków zatrudnienia. Wniosek ten może dotyczyć zmiany wynagrodzenia, godzin pracy, świadczeń dodatkowych czy innych warunków umowy. Kluczowe jest precyzyjne uzasadnienie potrzeby zmiany oraz opisanie proponowanych nowych warunków w sposób klarowny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawymi.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Kwiatowo

(ul. Słoneczna 2, 01-01-2024)

WNIOSEK PRACOWNIKAo bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

Dane pracownika:

Imię: Anna

Nazwisko: Kowalska

ID Pracownika (numer pracowniczy): 12345

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Okres zatrudnienia u Pracodawcy: do 6 miesięcy

Rodzaj umowy: na czas określony

Wymiar etatu: niepełny etat - 3/4 etatu

Działając na podstawie art. 293 § 1 Kodeksu pracy (Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.)niniejszym wnoszę o:

• Zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony;

• Zatrudnienie mnie w bardziej przewidywalnych warunkach zatrudnienia poprzez:

- zmianę rodzaju pracy na: Starszy Specjalista ds. Marketingu;

- zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy;

- inne - Możliwość pracy zdalnej 2 dni w tygodniu;

Opis potrzeb Pracownika (uzasadnienie wniosku) *

Z uwagi na chęć stabilizacji zawodowej i osobistej, ubiegam się o zmianę umowy na czas nieokreślony. Obecna sytuacja utrudnia mi planowanie długoterminowe, w tym zaciągnięcie kredytu hipotecznego.

Dodatkowo, pełen etat pozwoli mi na pełniejsze wykorzystanie moich umiejętności i zaangażowanie w rozwój firmy.

Możliwość pracy zdalnej pozwoli mi na lepsze zorganizowanie obowiązków domowych i zawodowych, co przełoży się na zwiększenie efektywności mojej pracy.

Anna Kowalska01-01-2024

* - fakultatywne

Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia jest istotnym dokumentem, który ma wpływ na relacje między pracownikiem a pracodawcą. Po jego złożeniu rozpoczyna się proces negocjacji oraz ewentualnej akceptacji nowych warunków. Ważne jest, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca mieli jasne i zgodne oczekiwania oraz aby ewentualne zmiany były uregulowane w formie pisemnej zmiany umowy.