Wniosek o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta religijnego

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

deklaracja odpracowania czasu wolnego, pamiątka śmierci chrystusa, prawo do wolności sumienia, wielki piątek, wniosek, zwolnienie od pracy, święto religijne

Wniosek o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta religijnego jest dokumentem składanym przez pracownika, który chciałby nieobecność w pracy uzasadnić praktykowaniem swojej religii. Wniosek powinien zawierać datę, swoje dane osobowe oraz uzasadnienie potrzeby zwolnienia. Pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia jedynie w uzasadnionych sytuacjach.

Jan Kowalski                                                                                      ul. Kwiatowa 12, 15-001 Białystok, dnia 12.03.2024

ul. Kwiatowa 12

15-001 Białystok

 

 

Pani

Anna Nowak

Dyrektor Działu Kadr

 

WNIOSEK

o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta Wielkiego Piątku - pamiątki śmierci

Chrystusa Pana

W oparciu o art. 42 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz.U. 1989 nr 32 poz. 186), art. 14 ustawy z dnia 13 maja 1994 r. o stosunku Państwa do Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 1994 nr 60 poz. 252) oraz § 1 rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 15.11.1989 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. 1989 nr 66 poz. 397), jako osoba wyznania ewangelickiego, uprzejmie proszę o udzielenie mi dnia wolnego od pracy - dnia 19.04.2024 z uwagi na wypadające w tym dniu święto Wielkiego Piątku - Pamiątki Śmierci Chrystusa Pana.

W związku z powyższą nieobecnością w pracy deklaruję chęć odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, w najbliższą sobotę po Wielkanocy.

Jan Kowalski

Wniosek o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta religijnego jest ważnym dokumentem, który pozwala pracownikom wyrazić swoje prawa religijne. Odmowa zatrzymania od pracy z tego powodu może naruszać prawa pracownika. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy rozważali każdy taki wniosek indywidualnie i z należytą uwagą.