Wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: art. 42 ustawy, obchodzenie świąt religijnych, radość tory, simchat tora, wniosek, zwolnienie od pracy, święto religijne

Wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego to dokument skierowany do pracodawcy, w którym pracownik ubiega się o możliwość nieobecności w pracy z okazji ważnego święta swojej religii. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie oraz proponowaną formę rekompensaty za nieobecność, zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami firmy.

Anna Nowak ul. Kwiatowa 12, dnia 15.10.2023 00-000 Warszawa Polska

Pani Maria Kowalska Dyrektor Działu Kadr

WNIOSEK o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta Radość Tory

W oparciu o art. 42 ustawy z dnia 20.05.1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz.U. z 1989 r. poz. 120), art. 11 ustawy z dnia 20.03.1997 r. o stosunku Państwa do gmin wyznaniowych żydowskich w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 1997 r. poz. 251) oraz § 1 rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 10.01.1997 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. Nr 2, poz. 14), jako osoba należąca do Gminy Wyznaniowej Żydowskiej w Warszawie, uprzejmie proszę o udzielenie mi dnia wolnego od pracy - dnia 23.10.2023 z uwagi na wypadające w tym dniu święto Radość Tory (Simchat Tora).

W związku z powyższą nieobecnością w pracy deklaruję chęć odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, w najbliższą niedzielę wypadającą po święcie.

Anna Nowak

Złożenie Wniosku o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego jest ważnym krokiem w dbaniu o równość i szacunek dla różnorodności religijnej w miejscu pracy. Po rozpatrzeniu Wniosku, pracodawca podejmie decyzję dotyczącą udzielenia zwolnienia lub przedstawi pracownikowi alternatywne rozwiązania. Wniosek może przyczynić się do budowania pozytywnego klimatu organizacyjnego oraz relacji między pracodawcą a pracownikami.