Wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

2 dni, choroba, pilne sprawy rodzinne, siła wyższa, wniosek, wynagrodzenie, wypadek, zwolnienie od pracy

Wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej jest dokumentem składanym przez pracownika mającego uzasadnione powody do opuszczenia miejsca zatrudnienia zgodnie z przepisami prawa pracy. Wnioskodawca powinien jasno i czytelnie uzasadnić swoją prośbę, podając fakt, który stanowi siłę wyższą uniemożliwiającą kontynuację dotychczasowej pracy.

Wniosek

nauczyciela o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

spowodowanych chorobą lub wypadkiem

Anna Kowalska                                                                     ul. Kwiatowa 12, 34-100 Wadowice 2024-10-28

Szanowna Pani/Szanowny Pan Dyektor

Przedszkola/Szkoły Podstawowej nr 5 im. Jana Pawła II SP5/2024

w Wadowicach

WNIOSEK*

o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem

Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie zwolnienia od pracy w dniu** 2024-10-28 z powodu

działania siły wyższej w pilnej sprawie rodzinnej spowodowanej chorobą/wypadkiem ***, ponieważ

moja natychmiastowa obecność jest niezbędna poza zakładem pracy.

Anna Kowalska

__________________

*   Wniosek może zostać złożony w postaci papierowej lub elektronicznej najpóźniej w dniu korzystania z tego

zwolnienia od pracy.

**   Prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

spowodowanych chorobą lub wypadkiem, przysługuje w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym, z

zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

*** Należy wybrać właściwe.

Wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej powinien być złożony zgodnie z wymaganiami określonymi w regulaminie pracy lub umowie o pracę. Po złożeniu wniosku, pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć go w terminie i podjąć decyzję zgodnie z postanowieniami prawa. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia, pracownik może być zwolniony z pracy bez konieczności wypowiedzenia umowy.