Wykaz pracowników do zwrotu wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Prawo

praca

Kategoria

wykaz

Klucze

dokumentacja, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, kwota wynagrodzenia, marszałek województwa, szczególne rozwiązania, termin zwolnienia, ustawy, usuwanie skutków powodzi, wykaz pracowników, wynagrodzenie pracownika, zwolnienie od pracy, zwrot wynagrodzenia

Dokument „Wykaz pracowników do zwrotu wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych” zawiera listę pracowników uprawnionych do otrzymania zwrotu wynagrodzenia z tego funduszu. Wskazuje także procedury i warunki związane z przekazywaniem środków z FGŚP do pracowników.

Załącznik nr 2

 

WZÓR

 

 

 

Warszawa 2024-10-26

 

Fabryka Słodyczy "Słodziak"

ul. Cukrowa 12, 00-999 Warszawa

REGON: 123456789 NIP: 9876543210 KRS: 0123456789 TELEFON: (22) 123-45-67

12 3456 7890 0000 9876 5432 1098

WYKAZ PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH WYNAGRODZENIE BĘDZIE PODLEGAŁO ZWROTOWI Z FUNDUSZU

GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

na podstawie art. 7a ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi

(Dz. U. z 2024 r. poz. 654, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą” Marszałek Województwa1)

Jan Kowalski

 

WYKAZ PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH WYNAGRODZENIE BĘDZIE PODLEGAŁO ZWROTOWI Z FUNDUSZU GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

na podstawie art. 7a ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi

(Dz. U. z 2024 r. poz. 654, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą”

 

Lp. Imię pracownika Nazwisko pracownika PESEL pracownika2) Adres zamieszkania pracownika Wysokość miesięcznego Termin zwolnienia od Liczba dni/godzin Kwota wynagrodzenia Kwota wnioskowanego Uwagi

wynagrodzenia brutto Wymiar czasu pracy pracy od dnia 2024-10-01 zwolnienia od pracy 5) brutto należnego zwrotu z Funduszu,

pracownika, obliczonego pracownika do dnia 2024-10-15 pracownikowi za czas o której mowa w art. 7a

według zasad korzystania ust. 6 ustawy

obliczania ze zwolnienia, o którym

wynagrodzenia za czas mowa w art. 7a ust. 1

urlopu ustawy

wypoczynkowego3)

 

1 Anna Nowak 95010212345 ul. Słoneczna 1, 00-123 Warszawa 5000 zł Pełny etat 10 dni 3000 zł 3000 zł - -

1

Suma wynagrodzenia wnioskowanego do zwrotu z Funduszu za wszystkich pracowników

objętych wnioskiem: 3000 zł

 

Oświadczam, że:

 

– składki na ubezpieczenia społeczne przekazano w dniu 2024-10-25 (przelewem) na rachunek Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawa , kwota 1000 zł

– składki na ubezpieczenie zdrowotne przekazano w dniu 2024-10-25 (przelewem) na rachunek Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawa , kwota 500 zł

– zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przekazano na rachunek Urzędu Skarbowego w Warszawa , kwota 800 zł

– należności z tytułu alimentów i innych tytułów wynikających z przepisów prawa przekazano w kwocie 0 zł tytułem brak

 

Jan Kowalski

(podpis osoby uprawnionej

do zaciągania zobowiązań i dokonywania wydatków

w imieniu pracodawcy)

Objaśnienia:

1) Marszałek Województwa właściwy ze względu na miejsce prowadzenia działalności.

2) W przypadku braku nr PESEL należy podać rodzaj, serię i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość.

3) Obliczona zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. poz. 14, z późn. zm.).

4) Wskazać termin, w jakim pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy w celu usuwania skutków powodzi.

5) Podać liczbę dni (godzin) zwolnienia od pracy. Zgodnie z art. 7a ust. 1 ustawy pracownikowi będącemu poszkodowanym przysługuje, w okresie wskazanym w przepisach wydanych na podstawie art. 1 ust. 2 ustawy, zwolnienie od pracy, w wymiarze do 20 dni, w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 7a ust. 3 ustawy zwolnienie od pracy, o którym mowa w art. 7a ust. 1 ustawy, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

6) Należy wpisać sumę z wypełnionych pól w kolumnie 11.

Podsumowując, dokument „Wykaz pracowników do zwrotu wynagrodzenia z FGŚP” stanowi istotny zbiór informacji dotyczących zwrotu wynagrodzenia pracownikom. Zapewnia przejrzyste wytyczne i uporządkowany spis osób uprawnionych do tego świadczenia.