Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
odwołanie do sądu, okres wypowiedzenia, podpisanie dokumentu, potwierdzenie odbioru, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie
Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem" zawiera klauzule dotyczące warunków rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Określa także obowiązki obu stron oraz ewentualne odszkodowanie za wcześniejsze zakończenie współpracy.
Warszawa, dnia 25.07.2024
Dyrektor ds. Personalnych
Firma "ABC" Sp. z o.o.
Jan Kowalski
Specjalista ds. Marketingu
ROZWIĄZANIE
umowy o pracę za wypowiedzeniem
Na podstawie art. 71 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. poz. 21, z późn. zm.), w związku z likwidacją działu marketingu, wypowiadam stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 15.03.2022, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 25.10.2024
Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.
........................................................
(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)
......................................................
(podpis Dyrektor ds. Personalnych Firma "ABC" Sp. z o.o.)
Podsumowując, dokument reguluje proces rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika oraz zasady ewentualnego odszkodowania. Ważne jest stosowne zastosowanie postanowień zawartych w dokumencie dla zabezpieczenia interesów obu stron.