Wypowiedzenie spółdzielczej umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: bezskuteczność, emerytura, okres wypowiedzenia, powództwo, spółdzielnia, stan zatrudnienia, umowa o pracę, wypowiedzenie

Wypowiedzenie spółdzielczej umowy o pracę to dokument, który ma na celu zakończenie zatrudnienia pracownika na podstawie umowy spółdzielczej. Wypowiedzenie powinno zawierać informacje o datach wypowiedzenia oraz uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu umowy. Warto zwrócić uwagę na zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz przepisami regulującymi umowy spółdzielcze.

Warszawa, 15.03.2024

(pieczęć nagłówkowa Spółdzielnia Mieszkaniowa "Słoneczna")

Pan(i)

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 12/3

01-234 Warszawa

Rozwiązuję z Panem(ią) spółdzielczą umowę o pracę zawartą w dniu 12.09.2019 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia,

który upłynie w dniu 15.06.2024 r.

Przyczyną wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę jest:

1) zmniejszenie na podstawie uchwały rady spółdzielni z dnia 28.02.2024 stanu zatrudnienia podyktowanego gospodarczą koniecznością*;

2) przyznanie Panu(i) decyzją organu rentowego z dnia 10.01.2023 prawa do emerytury*.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu(i) prawo do wniesienia do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie powództwa o orzeczenie bezskuteczności

dokonanego wypowiedzenia.

Załącznik:

Uchwała rady spółdzielni stwierdzająca gospodarczą konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia.

(podpis Jan Nowak)

(podpis Spółdzielnia Mieszkaniowa "Słoneczna")

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, wypowiedzenie spółdzielczej umowy o pracę jest ważnym dokumentem regulującym zakończenie zatrudnienia pracownika na podstawie umowy spółdzielczej. W celu uniknięcia sporów i konfliktów, warto dokładnie przygotować treść wypowiedzenia oraz przestrzegać wszelkich obowiązujących przepisów. Pamiętaj o zawiadomieniu pracownika na piśmie oraz zachowaniu terminów wypowiedzenia.