Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: mobbing, nadużycia pracodawcy, nękani, ochrona pracownika, reakcja na mobbing, rozwiązanie umowy, skutki mobbingu, sytuacja w miejscu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zachowania pracodawcy, zastraszanie

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy jest dokumentem, który służy do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem z powodów leżących po stronie pracodawcy. W takiej sytuacji ważne jest prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia oraz zachowanie procedur określonych w kodeksie pracy. Pracownik powinien być poinformowany o przyczynach wypowiedzenia oraz terminie jego skuteczności.

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Kraków, dnia 15 marca 2024

Pracownik:

Anna Kowalska

Specjalista ds. Marketingu

Pracodawca:

Firma "ABC" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy (mobbing)

Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu 1 lipca 2023 bez wypowiedzenia z winy Pracodawcy.

Przyczyną rozwiązania stosunku pracy są zachowania dotyczące mojej osoby, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu, w wyniku czego wywołały one moją zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Działania podjęte względem mojej osoby przejawiały się w poniżaniu, ośmieszaniu mnie oraz izolowaniu z zespołu współpracowników. W szczególności moi przełożeni dopuszczali się następujących zachowań:

- kierowali w stosunku do mnie niestosowne uwagi dotyczące mojej osoby, wyglądu i ubioru,

- permanentnie czynili złośliwe uwagi dotyczące mojego wykształcenia, wiedzy i doświadczenia zawodowego,

- w sposób nieuzasadniony, w obecności moich podwładnych podważali mój autorytet i podejmowane przeze mnie decyzje,

- od listopada 2023 pomijano mnie przy okazji organizowania szkoleń dla pracowników,

- bezzasadnie czyniono trudności przy udzielaniu mi urlopu wypoczynkowego,

- mimo nienagannego wykonywania obowiązków od grudnia 2023 nie przyznano mi żadnej nagrody przewidzianej regulaminem pracy obowiązującym u Pracodawcy (takie nagrody otrzymywali inni pracownicy),

- unikanie przez przełożonych rozmów ze mną,

- zlecanie prac poniżej moich kwalifikacji i umiejętności,

- nieustannie i bezpodstawnie grożono mi rozwiązaniem stosunku pracy.

Z poważaniem

Anna Kowalska

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy to istotny dokument regulujący sposób rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy ważne jest przestrzeganie procedur oraz uzasadnienie decyzji o wypowiedzeniu. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni wiedzieć, jak postępować w przypadku tego rodzaju sytuacji.