Wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, odwołanie do sądu, rozwiązanie umowy o pracę, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wzór wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia to dokument, który służy do zakończenia stosunku pracy z pracownikiem w krótszym niż standardowy terminie wypowiedzenia. Zawiera on informacje dotyczące daty rozwiązania umowy oraz przyczyny skrócenia okresu wypowiedzenia. Dokument ten jest istotny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, ponieważ precyzuje warunki zakończenia współpracy zawartej w umowie o pracę.

Warszawa, 15.03.2024(Elektrownia S.A. ul. Energetyczna 12, 00-001 Warszawa)

123456789

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia(zwolnienia indywidualne)

Pan (Pani)Jan Kowalski

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 01.01.2023z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi

1 miesiąc

i upłynie w dniu 15.04.2024

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja działu.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w

Warszawie, ul. Prawna 1

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą ul. Konfliktowa 2, Warszawa

(Warszawa, 15.03.2024 Anna Nowak)(Anna Nowak)

Wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzeniawypowiedzeniem opublikowany na stronie MRPiPS.

 Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

 Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia jest ważnym dokumentem regulującym zasady zakończenia stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni zapoznać się z treścią tego dokumentu, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów podczas rozwiązania umowy o pracę.