Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: ciężka sytuacja finansowa, okres wypowiedzenia, organizacja związkowa, porozumienie, pracodawca, wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy

Dokument wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy jest niezbędny w sytuacji, gdy pracodawca lub związek zawodowy chce zakończyć obowiązujące porozumienie. Wypowiedzenie musi być sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zawierać jasno sformułowane powody tej decyzji.

ul. Słoneczna 12, 34-100 Wadowice, dnia 24.05.2024

Fabryka Mebli "Drewnex" Związkowa Związek

Zawodowy Pracowników Fabryka Mebli "Drewnex"

S.A.

ul. Leśna 2, 34-100 Wadowice

OŚWIADCZENIE

o wypowiedzeniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 15.07.2022 przez

pracodawcę

Niniejszym na podstawie art. 241⁷ § 1 pkt 3 kodeksu pracy Pracodawca Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. wypowiada w całości, zawarty w dniu 15.07.2022 z organizacją związkową Związku Zawodowego Pracowników Fabryka Mebli "Drewnex" S.A., Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Fabryka Mebli "Drewnex" S.A., zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy w Krakowie, ul. Na Błoniach 10, w dniu 22.08.2022, z zachowaniem ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 24.08.2024.

Przyczynę wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy stanowi ciężka sytuacja finansowa Pracodawcy niepozwalająca na realizację postanowień układu zbiorowego pracy oraz brak możliwości zawarcia z zakładową organizacją związkową Związku Zawodowego Pracowników Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. porozumienia w sprawie zawieszenia stosowania wyżej wymienionego Układu.

W imieniu Fabryka Mebli "Drewnex" S.A.

Jan Kowalski

(podpis Prezesa Zarządu)

Podsumowując, wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego pracy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikami. Należy pamiętać o przestrzeganiu terminów i procedur określonych w prawie pracy, aby uniknąć ewentualnych sporów i konsekwencji prawnych.