Wyrok Sądu Pracy

Prawo

praca

Kategoria

wyrok

Klucze

dodatkowe wynagrodzenie roczne, rygor natychmiastowej wykonalności, sąd rejonowy, wyrok sądu pracy, zwrot kosztów zastępstwa

Wyrok Sądu Pracy jest oficjalnym dokumentem wydanym przez sąd w sprawach dotyczących stosunków pracy między pracownikami a pracodawcami. Dokument zawiera ustalenia sądu dotyczące zarzutów, dowodów oraz rozstrzygnięcie postępowania. Wyrok określa prawa i obowiązki stron postępowania oraz ewentualne konsekwencje prawne. Jest to istotny dokument potwierdzający rozstrzygnięcie sporu prawnego związanego z pracą.

IV K 123/23

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

dnia 15 marca 2024 r.

Sąd Rejonowy w Warszawie, ul. Marszałkowska 100, 00-001 Warszawa Wydział Pracy

w składzie następującym:

Przewodniczący: Sędzia Anna Kowalska

Protokolant: sekretarz sądowy Jan Nowak

po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2024 w Warszawie

na rozprawie

sprawy z powództwa Maria Wiśniewska

przeciwko Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Kwiatowa 1

o dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od 2021 do 2022.

1. zasądza od pozwanego Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Kwiatowa 1 na rzecz powódki Maria Wiśniewska następujące kwoty:

a) tytułem dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 kwotę 1500 złotych brutto wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od

dnia 1 stycznia 2022 do dnia zapłaty,

b) tytułem dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 kwotę 1700 złotych brutto wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie

od dnia 1 stycznia 2023 do dnia zapłaty;

2. zasądza od Firma "XYZ" Sp. z o.o.

w Warszawie, ul. Kwiatowa 1 na rzecz Maria Wiśniewska kwotę 800

złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego wraz z odsetkami, w wysokości

odsetek ustawowych za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego, za czas od dnia

uprawomocnienia się orzeczenia, do dnia zapłaty.;

3. wyrokowi nadaje rygor natychmiastowej wykonalności

/-/ Sędzia Anna Kowalska

Podsumowując, Wyrok Sądu Pracy jest ostateczną decyzją sądu w sprawie dotyczącej stosunków pracy. Jego treść stanowi rozstrzygnięcie sporu pomiędzy stronami postępowania oraz nakłada określone obowiązki i konsekwencje prawne. Dokument ten ma zastosowanie praktyczne i wiążące dla wszystkich stron, które brały udział w postępowaniu przed sądem pracy.