Tabela Wskaźników Premiowych

Prawo: praca
Kategoria: załącznik
Klucze: dział, fundusz premiowy, kryteria kluczowe, parametry, regulamin premiowania, tabela wskaźników premiowych, wagi, wskaźniki

Dokument "Tabela Wskaźników Premiowych" zawiera zestawienie wskaźników wykorzystywanych do obliczania premii w firmie. Znajdziesz tu m.in. wskaźniki dotyczące efektywności, jakości pracy oraz satysfakcji klienta. Dokument szczegółowo opisuje sposób obliczania premii oraz interpretację poszczególnych wskaźników.

Tabela dla określenia kryteriów kluczowych (wskaźników) dla poszczególnych komórek organizacyjnych Solar System Sp. z o.o. do celów naliczenia funduszu premiowego

Załącznik do regulaminu premiowania

PION/BIURO: Sprzedaż

Dział: Sprzedaż Krajowa

Parametr 1 Liczba pozyskanych klientów 1. Waga 30 %

Parametr 2 Wartość sprzedaży 2. Waga 50 %

Parametr 3 Poziom satysfakcji klientów 3. Waga 20 %

Dział: Sprzedaż Zagraniczna

Parametr 1 Liczba podpisanych kontraktów 1. Waga 40 %

Parametr 2 Wartość kontraktów 2. Waga 40 %

Parametr 3 Terminowość realizacji zamówień 3. Waga 20 %

Dział: Marketing

Parametr 1 Liczba zrealizowanych kampanii 1. Waga 25 %

Parametr 2 Efektywność kampanii marketingowych 2. Waga 50 %

Parametr 3 Liczba pozyskanych leadów 3. Waga 25 %

Dział: Obsługa Klienta

Parametr 1 Czas reakcji na zgłoszenia 1. Waga 35 %

Parametr 2 Poziom satysfakcji klientów 2. Waga 45 %

Parametr 3 Rozwiązanie problemów klientów 3. Waga 20 %

Dział: Logistyka

Parametr 1 Terminowość dostaw 1. Waga 60 %

Parametr 2 Koszty logistyki 2. Waga 25 %

Parametr 3 Efektywność procesów logistycznych 3. Waga 15 %

Dział: IT

Parametr 1 Bezpieczeństwo systemów IT 1. Waga 30 %

Parametr 2 Dostępność systemów 2. Waga 40 %

Parametr 3 Wsparcie techniczne dla użytkowników 3. Waga 30 %

Podsumowując, tabela wskaźników premiowych stanowi przydatne narzędzie do monitorowania i motywowania pracowników poprzez premiowanie osiągnięć zgodnych z założeniami firmy. Dzięki precyzyjnemu określeniu wskaźników oraz klarownym zasadom premiowania, firma może skutecznie wspierać rozwój pracowników i osiągać zamierzone cele biznesowe.