Polecenie tymczasowego przeniesienia do innej jednostki

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Klucze

covid-19, polecenie tymczasowe, praca w innej jednostce, przeniesienie do innej jednostki, stanowisko, ustawowa podstawa, wyjątki, wynagrodzenie, zgoda pracownika

Dokument 'Polecenie tymczasowego przeniesienia do innej jednostki' określa warunki i zasady tymczasowego przekazania pracownika do pracy w innej jednostce organizacyjnej. Dokument zawiera informacje dotyczące celu przeniesienia, okresu jego trwania oraz obowiązków pracownika i obu jednostek w trakcie tego procesu.

Elektrownia Jaworzno III Jaworzno, ul. Energetyków 12 01.05.2023

Jaworzno, ul. Mostowa 23

Anna Kowalska

Polecenie tymczasowego przeniesienia do wykonywania pracy w innej jednostce

Na podstawie art. 3a ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374, ze zm.), polecam tymczasowe przeniesienie do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z Anny/Anny kwalifikacjami, w jednostce Tauron Wytwarzanie S.A., w miejscowości Katowice, ul. Piotrowicka 4, na czas określony od 01.06.2023 do 31.08.2023 na stanowisku Specjalista ds. Energetyki.

We wskazanym okresie przysługuje Annie/Annie wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie ma na celu zapewnienie sprawnej realizacji zadań jednostki Tauron Wytwarzanie S.A., do której jest Anna/Anna przenoszona.

Przeniesienie nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym.

W przypadku kobiety w ciąży, pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu, przeniesienia do pracy w innej jednostce nie można dokonać bez zgody pracownika.

Jan Nowak

Wniosek o tymczasowe przeniesienie pracownika do innej jednostki powinien być zatwierdzony przez odpowiednie organy lub osoby decyzyjne. Po zakończeniu okresu przeniesienia należy dokonać powrotu pracownika do pierwotnej jednostki oraz przeprowadzić ewaluację procesu przeniesienia w celu oceny jego efektywności i wpływu na organizację.