Polecenie tymczasowego przeniesienia pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
kobieta w ciąży, opieka nad dzieckiem, polecenie, praca w innej jednostce, przeniesienie pracownika, realizacja zadań, ustawa covid-19, wynagrodzenie, zgoda pracownika
Polecenie tymczasowego przeniesienia pracownika jest dokumentem służącym do formalnego ustalenia warunków tymczasowego przeniesienia pracownika z jednego stanowiska pracy na inne. W tym dokumencie określane są szczegóły dotyczące terminu przeniesienia, obowiązków pracownika oraz warunków finansowych. Jest to istotny dokument mający na celu uregulowanie kwestii związanych z tymczasowym przeniesieniem pracownika.
ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane 2023-10-26
Tatry Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 7, 34-500 Zakopane
dane Kierownik Działu Sprzedaży
Polecenie tymczasowego przeniesienia pracownika
Na podstawie art. 3a ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020, poz. 374, ze zm.), polecam Pani/u, jako kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej, tymczasowe przeniesienie pracownika tej jednostki - Anna Kowalska do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z kwalifikacjami pracownika, w innej jednostce Tatry Sp. z o.o., w miejscowości ul. Kościeliska 5, 32-050 Kraków, na czas określony od 2023-11-01 do 2023-12-31 na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.
W wskazanym okresie od 1 listopada 2023 do 31 grudnia 2023 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie ma na celu zapewnienie sprawnej realizacji zadań jednostki, do której przenoszony jest pracownik.
Przeniesienie nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym.
W przypadku kobiety w ciąży, pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu, przeniesienia do pracy w innej jednostce nie można dokonać bez zgody pracownika.
.....................................................
podpis Dyrektor Zarządzający
W podsumowaniu warto podkreślić, że polecenie tymczasowego przeniesienia pracownika stanowi ważny dokument, który powinien być sporządzony starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Należy zwrócić uwagę na klarowność treści oraz precyzyjne określenie warunków tymczasowego przeniesienia, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień między stronami.