Polecenie wykorzystania zaległego urlopu

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Klucze

art. 168 kodeksu pracy, polecenie wykorzystania zaległego urlopu, sąd najwyższy, termin wykorzystania urlopu, uzgodnienie terminu urlopu, zaległy urlop wypoczynkowy, zmuszenie pracownika do urlopu

Polecenie wykorzystania zaległego urlopu jest dokumentem, który określa procedury oraz warunki, na jakich pracownik może skorzystać z niewykorzystanego urlopu. W tym dokumencie znajdują się zasady dotyczące składania wniosków, procedury akceptacji oraz warunki, które muszą być spełnione przez pracownika. Polecenie wykorzystania zaległego urlopu ma na celu uregulowanie kwestii związanych z pozostałym urlopem, zapewniając jasność i przejrzystość dla obu stron.

ul. Słoneczna 123, 00-001 Warszawa 15.07.2024

Firma "Przykład Sp. z o.o."

Sz. Pan/i

Specjalista ds. Marketingu

Dział Marketingu

POLECENIE WYKORZYTANIA ZALEGŁEGO URLOPU

Na podstawie art. 168 Kodeksu pracy zobowiązuję Pana/Panią do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, przysługującego za rok 2023 w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30 września 2024 r. Konkretny termin wykorzystania urlopu proszę uzgodnić z przełożonym do dnia 22.07.2024

Jednocześnie informuję, że nieuzgodnienie terminu wykorzystania urlopu w ww. terminie spowoduje udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie wyznaczonym przez pracodawcę, nie później niż do dnia 30 września 2024 r.

(podpis Anna Kowalska lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Firma "Przykład Sp. z o.o.")

Sąd Najwyższy w wyroku z 12.03.2019 r. (I PK 123/18) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy urlop wypoczynkowy. Z orzeczenia tego wynika więc, że można wyznaczyć pracownikowi termin rozpoczęcia zaległego urlopu.

Pamiętaj, że zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik ma prawo do skorzystania z zaległego urlopu, jednakże zgodnie z procedurami ustalonymi przez pracodawcę. Dlatego ważne jest, aby przed skorzystaniem z zaległego urlopu zapoznać się z treścią dokumentu oraz skonsultować się z działem kadr. Dzięki poleceniu wykorzystania zaległego urlopu pracownik może skorzystać z zasłużonego odpoczynku, zachowując przy tym uregulowane stosunki z pracodawcą.