Powierzenie wykonywania innej pracy

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: dodatek funkcyjny, podpisanie, powierzenie, praca, pracownicy samorządowi, rada ministrów, rozporządzenie, umowa o pracę, wynagradzanie

Dokument 'Powierzenie wykonywania innej pracy' służy do oficjalnego ustanowienia umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w sprawie wykonywania innej pracy niż ta, do której został zatrudniony na początku. W dokumencie określone są warunki takiej zmiany oraz prawa i obowiązki obu stron, aby uniknąć nieporozumień i sporów.

ul. Słoneczna 12 34-500 Zakopane ......................... r.

Zakład Wodociągów i Kanalizacji

Anna KowalskaStarszy Specjalista ds. Kadrw Dziale Kadr i Płac

Powierzenie wykonywania innej pracyniż określona w umowie o pracę

Od dnia 01.03.2024 r. na podstawie art. 21 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458) powierzam Pani, na okres do 6 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie pracy na stanowisku Głównego Specjalisty ds. Kadr.

W związku z powyższym zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. 2009 nr 50 poz. 400) oraz na czas pełnienia wyżej wymienionej funkcji przyznaję Pani:

dodatek funkcyjny w wysokości: 500 złotych.

Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian.

.........................................(podpis Dyrektora)

Wniosek o podpisanie dokumentu 'Powierzenie wykonywania innej pracy' jest kluczowy dla uregulowania zmiany obowiązków pracownika. Dzięki temu zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mieli jasność co do nowych warunków pracy oraz będą mogli uniknąć nieporozumień. Podpisanie dokumentu stanowi zabezpieczenie dla obu stron i podnosi komfort współpracy.