Przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
ciąża, dodatek wyrównawczy, karmienie piersią, prawo pracy, przeniesienie pracownicy, zwolnienie lekarskie
Dokument "Przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko" przedstawia procedurę dotyczącą przeniesienia pracownicy będącej w ciąży na inne stanowisko w celu zapewnienia bezpieczeństwa i komfortu pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki zatrudnienia dla kobiet oczekujących dziecka, dlatego konieczne jest przestrzeganie określonych procedur przenosin.
ul. Słoneczna 1234-500 Zakopane15.03.2024
PaniAnna Kowalskaul. Kwiatowa 734-500 Zakopane
I.
Wykonywana przez Panią praca wymieniona jest w wykazie prac wzbronionych kobietom w ciąży lub karmiącym dziecko piersią.
Zgodnie z art. 179 § 1 KP, w związku z przedłożeniem zwolnienia lekarskiego o stanie ciąży/karmienia dziecka piersią, przenoszę Panią z dniem 16.03.2024 na okres ciąży/karmienia piersią na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta w firmie "Tęczowy Zakątek".
II.
Zgodnie z art. 179 § 2 KP, w związku z przedłożeniem zwolnienia lekarskiego o stanie ciąży/karmienia dziecka piersią, dostosowuję Pani warunki pracy do wymagań przewidzianych dla kobiet w Pani stanie i z dniem 16.03.2024 na okres ciąży/karmienia piersią przenoszę Panią na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta w firmie "Tęczowy Zakątek".
Jeżeli przeniesienie to spowoduje obniżenie wynagrodzenia, otrzyma Pani dodatek wyrównawczy.
Jan Nowak(podpis pracodawcy)
Wnioski zawarte w dokumencie "Przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko" są istotne dla zapewnienia bezpieczeństwa i komfortu pracy przyszłych mam. Działania podejmowane w oparciu o te wytyczne są istotne nie tylko z punktu widzenia przestrzegania prawa, ale przede wszystkim z myślą o zdrowiu i dobrym samopoczuciu pracownic w ciąży.