Regulamin oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
naczelnik wydziału, nadzór, obowiązek, ocena kwalifikacyjna, organizacyjno-administracyjny, pracownicy samorządowi, regulamin, urząd gminy, wykonanie, zarządzenie
Regulamin oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych określa zasady i procedury oceny pracowników zatrudnionych w samorządach. Dokument zawiera informacje dotyczące kryteriów oceny, sposobu przeprowadzania oceny oraz konsekwencji wynikających z rezultatów oceny. Przestrzeganie postanowień regulaminu ma kluczowe znaczenie dla utrzymania obiektywności i sprawiedliwości w procesie oceny pracowników samorządowych.
Zarządzenie nr 12/2024
Wójta Gminy Jabłonna z dnia 25.06.2024 r.
w sprawie przeprowadzania okresowej oceny
kwalifikacyjnej pracowników samorządowych
zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jabłonna
Działając na podstawie art. 27 i 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 530),
zarządza się, co następuje:
§1
Wprowadza się „Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jabłonna”, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§2
Zobowiązuje się wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jabłonna do zapoznania się ze wskazanym Regulaminem i do przestrzegania zawartych w nim zasad.
§3
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Jabłonna, kierownikom oddziałów i kierownikom referatów.
§4
Nadzór nad wykonaniem zarządzenia sprawuje Naczelnik Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego.
§5
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
.........................................
(podpis Jan Kowalski)
Regulamin oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych stanowi podstawę stosowania jednolitych kryteriów oceny w samorządach, co sprzyja profesjonalizacji procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Zgodne z regulaminem przeprowadzanie ocen kwalifikacyjnych pozwala na skuteczne identyfikowanie kompetencji pracowników oraz dostosowywanie działań rozwojowych do indywidualnych potrzeb. Zachowanie zgodności z zapisami regulaminu wpływa pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników samorządowych.