Wezwanie do wykorzystania zaległych urlopów

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Klucze

kodeks pracy, plan urlopowy, urlop, wniosek urlopowy, zaległy urlop

Wezwanie do wykorzystania zaległych urlopów jest oficjalnym pismem skierowanym do pracowników, którzy nie skorzystali z przysługującego im urlopu w określonym terminie. Dokument ma na celu przypomnienie o konieczności wykorzystania niewykorzystanych dni urlopowych oraz określenie procedur postępowania w tej sprawie. Zawiera informacje dotyczące terminów, konsekwencji związanych z brakiem wykorzystania urlopów oraz przypomnienie o obowiązujących przepisach w zakresie urlopów pracowniczych.

ul. Kwiatowa 1230-123 Kraków

15 sierpnia 2024 r.

Firma "Słoneczny Promień" Sp. z o.o.ul. Słoneczna 2531-402 Kraków(kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych)

Zgodnie z art. 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320), pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopowym najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. W załączeniu podaję informacje o liczbie dni zaległego urlopu wypoczynkowego podległych Pani/Panu pracowników.

L.p. Anna Kowalska Dział Sprzedaży Urlop zaległy za 2023 rok

Firma "Słoneczny Promień" Sp. z o.o.

Mając na uwadze powyższe, proszę o zorganizowanie czasu pracy w podległych komórkach w ten sposób, aby było możliwe udzielenie zaległych urlopów najpóźniej do dnia 30 września 2024 r.

W przypadku niezłożenia wniosków urlopowych przez pracowników posiadających zaległe urlopy wypoczynkowe proszę o sporządzenie raportu o niewykorzystanych urlopach w podległych komórkach organizacyjnych do dnia 30 września 2024 r. (podać rok) z podaniem przyczyny niewykorzystania urlopów.

Jan Nowak(podpis osoby z działu kadr)

Wezwanie do wykorzystania zaległych urlopów to istotny dokument mający na celu zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie oraz zapewnienie przestrzegania obowiązujących regulacji dotyczących urlopów pracowniczych. Pracodawca ma obowiązek monitorować i kontrolować wykorzystanie urlopów przez pracowników, dlatego wezwanie to stanowi ważny element w procesie zarządzania personelem oraz zachęcania pracowników do korzystania z zasłużonego odpoczynku.