Zarządzenie o odwołaniu Dyrektora
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
decyzja, dyrektor, gminny ośrodek kultury, naruszenie obowiązków, odwołanie, praca, rozwiązanie, stosunek pracy, zamówienia publiczne, zarządzenie
Zarządzenie o odwołaniu Dyrektora jest oficjalnym dokumentem wydanym w celu formalnego usunięcia osoby pełniącej obowiązki dyrektora w danej instytucji. Procedura odwołania dyrektora jest istotnym krokiem w zarządzaniu personelem i może wynikać z różnych przyczyn, takich jak złamanie procedur, nieskuteczne zarządzanie czy konflikt interesów. Przed podjęciem takiej decyzji konieczne jest zwykle przeprowadzenie odpowiednich procedur i konsultacji z odpowiednimi organami instytucji.
ZARZĄDZENIE nr 123/2023
Wójta Gminy Lipiany
z dnia 24.10.2023
w sprawie odwołania Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury
Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559), art. 15 ust. 1 i ust. 6 pkt 3 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2020 r. poz. 194) oraz art. 70 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320),
po zasięgnięciu opinii: Komisji Kultury Rady Gminy Lipiany
§ 1. Odwołuję Pana/Panią Jan Kowalski ze stanowiska Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Lipianach ze skutkiem natychmiastowym.
§ 2. Powodem odwołania jest wielokrotne, ciężkie naruszanie podstawowych obowiązków na zajmowanym stanowisku i naruszanie przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem, polegające na niestosowaniu przepisów o zamówieniach publicznych przy dokonywaniu zakupów towarów i usług dla kierowanej jednostki.
§ 3. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Wójt Gminy
Anna Nowak
Zarządzenie o odwołaniu Dyrektora stanowi ostateczną decyzję w procesie usunięcia osoby z zajmowanego stanowiska. Po jego wydaniu konieczne jest zazwyczaj zaplanowanie procesu sukcesji oraz wszczęcie działań mających na celu powierzenie obowiązków dyrektorskich innej osobie. Ważne jest również, by zapewnić płynne przejście władzy i zadbać o kontynuację działań instytucji z minimalnymi zakłóceniami.