Zarządzenie o wykonaniu kary dyscyplinarnej

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: bezpośrednie skutki, brak zażalenia, kara dyscyplinarna, kara pieniężna, konsekwencje, potrącenie należności, służba wojskowa, wykonanie kary, zarządzenie, zwolnienie ze stanowiska

Zarządzenie o wykonaniu kary dyscyplinarnej jest aktem administracyjnym wydanym przez uprawniony organ w celu nałożenia sankcji dyscyplinarnej na osobę, która naruszyła obowiązujące przepisy lub regulaminy w miejscu pracy. Dokument określa rodzaj kary, jej powody oraz sposób jej wykonania. Procedura dyscyplinarna ma na celu utrzymanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy, a zarządzenie jest ważnym aktem regulującym stosunki pracownicze.

Załącznik nr 65

WZÓR

Nr ZS/2024/0042

Warszawa, dnia 27.05.2025

ZARZĄDZENIE nr 12/2025wykonania orzeczonej kary dyscyplinarnej

Na podstawie art. 412 ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 248, 834, 1089, 1222 i 1248), po uprawomocnieniu się orzeczenia/postanowienia nr SD/K/45/2024 z dnia 15.04.2025

Starszy Specjalista Jan Kowalski

wydanego w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko

Kapral Anna Nowak

zarządzam wykonanie:

kary pieniężnej w wymiarze 10 stawek dziennych stanowiącej równowartość kwoty 2500 złotych (słownie: dwa tysiące pięćset złotych),

kary zwolnienia z zajmowanego stanowiska służbowego z dniem uprawomocnienia się orzeczenia,

kary zwolnienia z dobrowolnych form służby wojskowej pełnionej jako Strzelec z dniem uprawomocnienia się orzeczenia.

Pouczenie

Na niniejsze zarządzenie nie przysługuje zażalenie. Wydawane jest w celu realizacji skutków, które niosą ze sobą orzeczone kary.

Organ finansowy w przypadku orzeczenia kary pieniężnej informuje wydającego zarządzenie o dokonaniu potrącenia należności pieniężnej w terminie 7 dni od dnia jego dokonania.

Starszy Specjalista Jan Kowalski

Otrzymują:

Egzemplarz:

1) a/a;

2) Teczka Akt Sprawy Dyscyplinarnej.

Odpis:

1) 12 Brygada Zmechanizowana;

2) Dział Kadr;

3) Anna Nowak;

4) Jan Kowalski.

__________________________

*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Zarządzenie o wykonaniu kary dyscyplinarnej stanowi ostateczną decyzję w procesie postępowania dyscyplinarnego. Po jego wydaniu osoba podlegająca karze ma określony czas na złożenie ewentualnego odwołania. Dokument powinien być przestrzegany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, zapewniając uczciwość i sprawiedliwość w stosunkach między pracodawcą a pracownikiem.