Zarządzenie w sprawie dodatku do wynagrodzenia za znajomość języka migowego

Zarządzenie BM/02/2024

Burmistrza Miasta Gdańsk

z dnia 15 marca 2024 r.

w sprawie przyznania dodatku do wynagrodzenia pracowniczego z tytułu znajomości języka migowego dla pracownika Wydziału Komunikacji

Działając w oparciu o art. 33 ust. 1 i 5 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 713 ze zm.), art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) w zw. z Regulaminem wynagradzania w Urzędzie Miasta Gdańsk zarządzam, co następuje.

§1

1. Na mocy niniejszego zarządzenia przyznaję dodatek dla pracownika Wydziału Komunikacji Wydziału Spraw Obywatelskich za znajomość i wykorzystanie języka migowego w realizacji obowiązków służbowych, co przyczyni się do sprawnej obsługi petentów tut. Urzędu, którzy są osobami niesłyszącymi i mają trudności w załatwianiu spraw urzędowych.

2. Pracownik będzie uprawniony do dodatku pod warunkiem wykonywania obowiązków służbowych na stanowisku obsługi klienta.

3. Dodatek o którym mowa w ust. 1 wynosić będzie w okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. kwotę 300 zł.

§2

1. Środki na wykonanie zarządzenia zostały zabezpieczone w budżecie miasta.

2. Wykonanie uchwały powierza się Skarbnikowi Miasta

§3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Aleksandra Nowak

Burmistrz Miasta

Uzasadnienie

Na mocy art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych Burmistrz Miasta wprowadził możliwość przyznania innych dodatków do wynagrodzeń – niż te określone we wskazanej ustawie. W regulaminie wynagradzania przewidziano możliwość przyznania m.in. dodatku za biegłą znajomość języków obcych, czy języka migowego, co ma zapewnić sprawną obsługę petentów tut. urzędu miasta.

Z dotychczasowych analiz urzędu wynika, że osób niesłyszących posługujących się językiem migowym jest coraz więcej w naszym mieście, stąd uzasadnione będzie przyznanie ww. dodatku dla osoby wykonującej zadania na stanowisku obsługi klienta.

Wskazany dodatek jest świadczeniem wyjątkowym w kontekście wynagradzania pracowników samorządowych, a możliwość jego wprowadzenia wynika z art. 39 ust. 2 pkt 2 ww. ustawy o pracownikach samorządowych gdzie postanowiono, że:

Pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, może określić:

1) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;

2) warunki i sposób przyznawania dodatków, o których mowa w art. 36 ust. 4 i 5, oraz innych dodatków.

Wskazany wydatek budżetowy jest więc w pełni legalny i ma oparcie w ww. przepisach i regulaminie wynagradzania.

Z powyższych względów przyjęcie niniejszego zarządzenia jest uzasadnione.