Zarządzenie w sprawie maksymalnego wynagrodzenia kierowników jednostek organizacyjnych
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
jednostki organizacyjne, kierownicy, maksymalne wynagrodzenie, przepisy prawne, samorząd, zarządzenie
Zarządzenie w sprawie maksymalnego wynagrodzenia kierowników jednostek organizacyjnych określa górne granice wynagrodzeń dla osób pełniących funkcje kierownicze we wszystkich jednostkach organizacyjnych. Dokument uwzględnia zasady sprawiedliwego wynagradzania pracowników oraz dążenie do równości w zakresie pensji.
Zarządzenie nr 123/2024
Wójta Gminy Jabłonna z dnia 25.07.2024
w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i
zastępców kierowników jednostek organizacyjnych podległych Gminie Jabłonna
Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1777 ze zm.) zarządzam co następuje:
§1
Ustala się maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców jednostek organizacyjnych podległych Gminie Jabłonna zatrudnionych w:
1) Gminnym Ośrodku Kultury w Jabłonnie,
2) Gminnej Bibliotece Publicznej w Jabłonnie.
§2
Maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników jednostek organizacyjnych podległych Gminie Jabłonna wymienionych w § 1 nie może przekroczyć kwoty 12500 zł.
§3
Maksymalne miesięczne wynagrodzenie zastępców kierowników jednostek organizacyjnych podległych Gminie Jabłonna wymienionych w § 1 nie może przekroczyć kwoty 9500 zł.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do zarządzenia nr 123/2024
Wójta Gminy Jabłonna z dnia 25.07.2024
Wykaz kierowników jednostek organizacyjnych
Lp. Jan Kowalski Gminny Ośrodek Kultury w Jabłonnie
Dyrektor Gminny Ośrodek Kultury w Jabłonnie
Gminny Ośrodek Kultury w Jabłonnie
Zarządzenie stanowi ważny krok w kierunku uregulowania kwestii płacowych w organizacji poprzez wprowadzenie maksymalnych limitów wynagrodzeń dla kierowników. Dzięki temu dokumentowi zapewniana jest przejrzystość i uczciwość w stosowaniu polityki płacowej, co przyczynia się do zwiększenia zaufania pracowników do pracodawcy.