Zarządzenie w sprawie porozumienia z radą pracowników

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: art. 15g, covid-19, informowanie pracowników, konsultacje, obniżony wymiar czasu pracy, porozumienie, przestój ekonomiczny, rada pracowników, ust. 11, ustawa, zarządzenie

Zarządzenie w sprawie porozumienia z radą pracowników jest dokumentem określającym zasady współpracy między zarządem a radą pracowników w firmie. Określa ono zakres kompetencji rady pracowników oraz procedury podejmowania decyzji. Dokument ten jest istotny dla utrzymania dobrych relacji w miejscu pracy i zapewnienia transparentności działań zarządu wobec pracowników.

ZARZĄDZENIE Nr 123/2023 z dnia 25.05.2023

W SPRAWIE PODPISANIA POROZUMIENIA Z RADĄ PRACOWNIKÓW

W związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 oraz koniecznością podpisania porozumienia w trybie art. 15g ust. 11 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374) zarządzam co następuje.

1. W związku z trudnościami w przeprowadzeniu wyborów przedstawicieli pracowników z powodu COVID-19, w szczególności wywołanych nieobecnością pracowników, trwającym przestojem i wykonywaniem przez część pracowników pracy zdalnej pracodawca podpisze porozumienie w sprawie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy z radą pracowników wybraną w dniu 15.12.2022 zgodnie z ustawą z dnia 24 lipca 2015 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 124, poz. 1039 ze zm.).

2. Rada pracowników uprawniona jest do zawarcia porozumienia na podstawie art. 15g ust. 11 pkt 4 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, ponieważ są to przedstawiciele pracowników wybrani:

a. uprzednio;

b. dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy;

- jak wymaga przepis.

3. W porozumieniu pracodawca i rada pracowników określą co najmniej:

a. grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy;

b. obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników;

c. okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.

4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Podsumowując, zarządzenie w sprawie porozumienia z radą pracowników stanowi ważny dokument regulujący współpracę między zarządem a pracownikami. Poprawne przestrzeganie jego postanowień sprzyja budowaniu zaufania i pozytywnej atmosfery w miejscu pracy, co może przyczynić się do osiągnięcia sukcesu przez firmę.