Zarządzenie w sprawie powołania Komisji Rekrutacyjnej

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: członek komisji, komisja rekrutacyjna, konkurencyjny nabór, ośrodek pomocy społecznej, procedura naboru, przewodniczący komisji, referent ds. świadczeń rodzinnych, sekretarz komisji, stanowisko urzędnicze, zarządzenie

Zarządzenie w sprawie powołania Komisji Rekrutacyjnej ma na celu ustalenie składu oraz zakresu obowiązków komisji odpowiedzialnej za przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego. Dokument określa również terminy działań, procedury postępowania oraz kryteria oceny kandydatów. Powołanie Komisji Rekrutacyjnej jest istotnym etapem w zapewnieniu transparentności i rzetelności procesu pozyskiwania nowych pracowników.

Zarządzenie nr OPS/2023/07/12

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Warszawie

z dnia 15 lipca 2023 r.

w przedmiocie powołania Komisji Rekrutacyjnej w celu przeprowadzenia konkurencyjnego

naboru na wolne stanowisko urzędnicze

Na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282)

zarządzam, co następuje:

§1

W związku koniecznością ogłoszenia naboru wolne stanowisko urzędnicze powołuję Komisję

Rekrutacyjną w celu przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko: referent ds.

świadczeń rodzinnych Ośrodka Pomocy Społecznej w Warszawie w składzie:

1) Anna Kowalska – Przewodniczący Komisji,

2) Jan Nowak – Sekretarz Komisji,

3) Maria Wiśniewska – Członek Komisji.

§2

Z chwilą zakończenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze wymieniona w § 1

Komisja ulega rozwiązaniu.

§3

Wykonanie zarządzenia zlecam Przewodniczącemu Komisji.

§4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Zarządzenie w sprawie powołania Komisji Rekrutacyjnej jest kluczowym dokumentem organizacyjnym, który umożliwia sprawne i efektywne przeprowadzenie rekrutacji. Dzięki jasno określonym zasadom i terminom, zarządzenie zapewnia przejrzystość i profesjonalizm w procesie selekcji kandydatów. Komisja Rekrutacyjna pełni ważną rolę w zapewnieniu wysokiej jakości personelu oraz zgodności działań z polityką personalną firmy.