Zarządzenie w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Klucze

kodeks pracy, pracownicy samorządowi, rada ministrów, regulamin, stanowiska urzędnicze, wynagradzanie pracowników, zarządzenie, zatrudnienie

Zarządzenie w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników jest istotnym dokumentem określającym zasady oraz procedury dotyczące wynagradzania pracowników w firmie. Dokument ten jest kluczowy dla zapewnienia transparentności i sprawiedliwości w systemie wynagradzania pracowników oraz może wpływać na motywację oraz zaangażowanie zatrudnionych osób. Poprzez uregulowanie kwestii związanych z wynagrodzeniem, Zarządzenie ma za zadanie zapobiec ewentualnym nieporozumieniom oraz konfliktom wewnętrznym związanym z wynagrodzeniami.

Zarządzenie nr 123/2024

Dyrektora Zakładu Energetycznego "Energia Plus" w Krakowie z dnia 2024-03-15

w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników

Na podstawie art. 772 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. Nr 1510, poz. 1547), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. – o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) i rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 400 ze zm.)

zarządzam, co następuje:

§ 1.

Ustanawia się regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Energetycznego "Energia Plus"

w Krakowie, zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych oraz pomocniczych

i obsługi, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od dnia 2024-04-01 roku.

Jan Kowalski

Podsumowując, Zarządzenie w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników stanowi ważny dokument regulujący zasady wynagradzania pracowników w firmie. Jego prawidłowe zastosowanie może przyczynić się do zwiększenia motywacji pracowników oraz poprawy efektywności działania firmy. Dlatego należy przestrzegać postanowień zawartych w tym dokumencie, aby zapewnić transparentność i sprawiedliwość w procesie wynagradzania pracowników.