Zarządzenie w sprawie tajemnicy pracodawcy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
kodeks pracy, konsekwencje naruszenia tajemnicy, obowiązki pracownicze, odpowiedzialność odszkodowawcza, poufność informacji, regulamin organizacyjny, tajemnica pracodawcy, wykaz informacji, zarządzenie
Zarządzenie w sprawie tajemnicy pracodawcy określa zasady dotyczące poufności informacji będących własnością firmy. Dokument reguluje kwestie obowiązujące pracowników w zakresie ochrony poufności danych oraz odpowiedzialność za ewentualne ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Przykład dokumentu wewnętrznego - zarządzenia w sprawie wykazu informacji,których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę (urząd administracjisamorządowej)
ZARZĄDZENIE ZP/123/2024
Urząd Miasta Gdańsk
z dnia 15.10.2024 r.
w sprawie wykazu informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę(tajemnica pracodawcy)
Na podstawie § 4 ust. 1 Regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Gdańsk wprowadzonego Zarządzeniem Nr ZO/456/2023 z dnia 01.01.2023 r. w sprawie nadania Regulaminu organizacyjnego Urzędowi Miasta Gdańsk zarządza się, co następuje:
§1
Ustala się wykaz informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, stanowiący załącznik do zarządzenia.
§2
Zobowiązuje się:
1. Zastępców Anny Kowalskiej, Sekretarza Jana Nowaka, Skarbnika Marii Wiśniewskiej oraz kierowników komórek organizacyjnych Urzędu Miasta Gdańsk do zapoznania się z treścią zarządzenia.
2. Kierowników komórek organizacyjnych Urzędu Miasta Gdańsk do zapoznania podległych pracowników z treścią zarządzenia i przyjęcia od nich pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu się z zarządzeniem.
3. Pracowników Wydziału Kadr i Szkolenia do zapoznania z treścią zarządzenia nowo przyjmowanych pracowników.
§3
Nie zachowanie w tajemnicy informacji, o których mowa w § 1, stanowi ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych i może spowodować poniesienie przez pracownika konsekwencji określonych Kodeksem pracy oraz odpowiedzialność odszkodowawczą pracownika.
§4
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Janowi Nowakowi.
§5
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Podsumowując, zarządzenie stanowi ważny dokument regulujący kwestie tajemnicy pracodawcy. Zapewnia ochronę informacji strategicznych firmy oraz określa konsekwencje naruszenia zasad poufności. Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania postanowień dokumentu, co ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa działalności przedsiębiorstwa.