Zarządzenie w sprawie wyborów przedstawicieli pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
demokracja, odpowiedzialność pracodawcy, porozumienie, przedstawiciele pracowników, ustrój pracowniczy, wybory, wybory pracownicze, zarządzenie
Zarządzenie w sprawie wyborów przedstawicieli pracowników określa zasady i procedury wyboru reprezentantów pracowników w firmie. Dokument precyzuje sposób nominacji kandydatów, planowanie wyborów oraz kryteria, jakimi powinni kierować się pracownicy podczas głosowania. Ważnym elementem jest również określenie procedury związanej z rozpatrywaniem ewentualnych sporów czy ważności głosów.
Zarządzenie Nr 1/2024 z dnia 20.03.2024
w sprawie wyłonienia przedstawicieli pracowników w drodze wyborów
Niniejszym pracodawca zarządza co następuje w sprawie zasad wyłonienia przedstawicieli pracowników, z którymi zostanie zawarte Porozumienie na podstawie art. 15g ust. 11 ustawy z dnia 18 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374).
I. Przepisy ogólne
Wyłonienie przedstawicieli pracowników, o których mowa w art. 15g ust. 11 pkt 4 ustawy z dnia 18 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, następuje w drodze wyborów.
II. Wybory
1. Wybory przeprowadzone zostaną w dniu 27.03.2024.
2. Kandydaci na przedstawicieli pracowników zgłaszają się sami do dnia 25.03.2024 przez złożenie pracodawcy pisemnego lub e-mail oświadczenia o wyrażeniu zgody na kandydowanie z podaniem swojego imienia i nazwiska.
3. Czynne prawo wyborcze mają wyłącznie pracownicy w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
4. Bierne prawo wyborcze mają wyłącznie pracownicy w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
5. Pracownicy oddają głosy na dwie osoby spośród zgłoszonych kandydatów.
6. Wyłonieni w drodze wyborów zostaną dwaj przedstawiciele pracowników, którzy uzyskają największą liczbę głosów bez względu na liczbę biorących udział w głosowaniu.
7. Pracownicy wykonujący pracę w miejscu stałego wykonywania pracy wezmą udział w głosowaniu na ogólnym zebraniu, które odbędzie się w ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa o godzinie 10:00 w sposób następujący:
a. Każda osoba biorąca udział w głosowaniu po wejściu do sali wyborczej złoży podpis na liście obecności przygotowanej przez pracodawcę.
b. Na początku zebrania zostanie wyłoniona komisja skrutacyjna w liczbie trzech osób, która spośród siebie wybierze przewodniczącego zebrania.
c. Głosowanie odbędzie się przez podniesienie ręki.
d. Głosy zostaną policzone przez komisję skrutacyjną.
8. Pracownicy wykonujący pracę zdalnie głosują oddając głos zdalnie w dniu 27.03.2024 w godzinach od 8:00 do 16:00 w sposób następujący:
a. Każda osoba, która korzysta ze służbowego adresu e-mail otrzyma na ten adres link do internetowego formularza głosowania.
b. Każda osoba, która nie posiada służbowego adresu e-mail, a chciałaby wziąć udział w głosowaniu ma obowiązek do dnia 26.03.2024 do godziny 15:00 podać adres e-mail, na który ma zostać wysłany link do głosowania.
c. Wynik z głosowania przeprowadzonego za pomocą formularza internetowego jest zapisywany automatycznie i nie wymaga liczenia przez komisję skrutacyjną.
III. Ogłoszenie wyników
W dniu 28.03.2024 o godzinie 12:00 zostanie podana do wiadomości pracowników informacja o wybranych przedstawicielach pracowników, z którymi zostanie podpisane Porozumienie.
Jan Kowalski
20.03.2024 i podpis pracodawcy
Zarządzenie w sprawie wyborów przedstawicieli pracowników reguluje proces wyboru reprezentantów pracowniczych, zapewniając transparentność i demokratyczność procedury. Pracownicy mogą mieć pewność, że ich głosy są ważne i brane pod uwagę. Wprowadza również mechanizmy rozwiązywania ewentualnych sporów związanych z wyborami, co zapewnia spokojny przebieg procesu.