Zarządzenie w sprawie wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
kierownicy jednostek, maksymalne wynagrodzenie, organ wykonawczy, podpis, samorządowi, ustalenie, zarządzenie
Zarządzenie w sprawie wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych określa zasady i kryteria dotyczące wynagradzania oraz premiowania pracowników pełniących funkcje kierownicze. Dokument precyzuje także strukturę wynagrodzeń, formy premiowania za osiągnięcia i sposób oceny pracy kierowników. Zapewnienie odpowiedniego finansowania i motywacja kadry kierowniczej stanowi istotny element efektywnego zarządzania organizacją.
Zarządzenie nr 123/2024
Starosty Powiatu Wrocławskiego
z dnia 24.10.2024
w sprawie ustalenia maksymalnego wynagrodzenia kierowników i zastępców jednostek
organizacyjnych Powiatu Wrocławskiego
Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z 5 lipca 2018 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 583 ze zm.), zarządza się, co następuje:
§1
Określa się maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników jednostek organizacyjnych powiatu w wysokości 15000 zł (słownie piętnaście tysięcy złotych) brutto.
§2
Określa się maksymalne miesięczne wynagrodzenie zastępców kierowników jednostek organizacyjnych powiatu w wysokości 12000 zł (słownie dwanaście tysięcy złotych) brutto.
§3
Traci moc zarządzenie Starosty z dnia 15.12.2023 w sprawie ustalenia maksymalnego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Powiatu Wrocławskiego.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarządzenie w sprawie wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych stanowi ważny dokument regulujący system wynagradzania i motywacji pracowników zajmujących stanowiska kierownicze. Precyzyjne określenie zasad wynagradzania oraz premiowania sprzyja Transparentności i sprawiedliwości w organizacji. Stosowanie klarownych reguł w obszarze wynagradzania przyczynia się do zwiększenia zaangażowania i efektywności pracy kadry kierowniczej.