Zarządzenie w sprawie zawieszenia wypłaty świadczenia urlopowego

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: covid-19, fundusz wynagrodzeń, spadek obrotów, urlop, wypłata świadczenia, zarządzenie, zawieszenie

Zarządzenie w sprawie zawieszenia wypłaty świadczenia urlopowego może być wydane w sytuacji, gdy firma zmaga się z trudnościami finansowymi lub gdy zachodzi konieczność dostosowania polityki urlopowej do zmieniających się warunków rynkowych. Postanowienia takiego zarządzenia mogą określać terminy, warunki oraz procedury zawieszenia wypłaty świadczenia urlopowego.

ul. Słoneczna 12300-000 Warszawa15.03.2023

ZARZĄDZENIE Nr Z/15/2023 z dnia 15.03.2023W SPRAWIE ZAWIESZENIA OBOWIĄZKU WYPŁATY ŚWIADCZENIAURLOPOWEGO

1. Na podstawie art. 15ge ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnychrozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19,innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 zezm.), zarządza się co następuje.

2. W związku z wystąpieniem:- spadku obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 15g ust. 9*- istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, o którym mowa w art. 15gb ust.2*,od dnia 16.03.2023 do dnia zakończenia okresu obowiązywania stanu zagrożeniaepidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, Firma "Przykładowa Sp. z o.o."zawiesza wypłatę świadczenia urlopowego, o którym mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r.o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1070 ze zm.).

3. Zawieszenie obowiązku wypłaty świadczenia urlopowego nie wymaga uzgodnieniaz reprezentatywnymi organizacjami związkowymi z uwagi na brak związku zawodowegou Firma "Przykładowa Sp. z o.o.".

...........................................podpis Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

* wybrać właściwe

Podsumowując, zarządzenie to ma na celu uregulowanie kwestii zawieszenia wypłaty świadczenia urlopowego w sposób zgodny z obowiązującym prawem oraz interesem firmy. Konieczne jest przestrzeganie zapisów tego dokumentu w celu uniknięcia ewentualnych sporów z pracownikami dotyczących wypłaty świadczenia urlopowego.