Udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe
- Prawo
praca
- Kategoria
zaświadczenie
- Klucze
art. 1512 k.p., godziny nadliczbowe, praca nadgodzin, rekompensata, udzielenie czasu wolnego, wynagrodzenie
Dokument 'Udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe' określa zasady przyznawania wolnego pracownikom za przepracowanie godzin nadliczbowych. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi możliwości skorzystania z zasłużonego odpoczynku po dodatkowej pracy. W niniejszym dokumencie określone są warunki i procedury odnoszące się do udzielania i wykorzystywania czasu wolnego za godziny nadliczbowe.
ul. Kwiatowa 12, 34-567 Kwiatowe, dnia 15.03.2023
Pracodawca:Słoneczna Sp. z o.o.Słoneczna Sp. z o.o.Słoneczna Sp. z o.o.w Kwiatowereprezentowany przez wspólnikaJan Kowalski
Pracownik:Adam Nowak.
Udzielenie pracownikowi czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinachnadliczbowych
Na podstawie art. 1512 § 2 k.p. udzielam Panu czasu wolnego od pracy w wymiarze 10 godzin w zamian za 10 godzin przepracowanych w godzinach nadliczbowych w dniach od 01.03.2023 do dnia 05.03.2023
Z uwagi na obowiązujący Pana 8-godzinny dobowy wymiar czasu pracy udzielam Panu czasu wolnego w dniach od 18.03.2023 do 19.03.2023 r. oraz w dniu 22.03.2023 r. w godzinach od 8:00 do 12:00.
Udzielenie czasu wolnego od pracy nie spowoduje obniżenia Pana wynagrodzenia należnego za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
Jednocześnie informuję, iż nie przysługuje Panu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, za które udzielono Panu czasu wolnego od pracy.
Z poważaniemJan Kowalski
Podsumowując, dokument 'Udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe' stanowi ważne narzędzie regulujące kwestie związane z nadgodzinami i uprawnieniami pracowniczymi. Pracownicy i pracodawcy mogą korzystać z klarownych zapisów określonych w tym dokumencie, co przyczynia się do zachowania jasności i przejrzystości w zakresie udzielania czasu wolnego za pracę ponad normę.