Zawiadomienie o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
bank, ekwiwalent, kwota, niewykorzystany, praca, urlop, wypoczynkowy, zarząd, zawiadomienie
Zawiadomienie o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy informuje pracownika o decyzji pracodawcy dotyczącej zastąpienia części urlopu płatną rekompensatą. Dokument ten zawiera informacje o kwocie ekwiwalentu, terminie wypłaty oraz zasady obliczania tej rekompensaty. Pracownik powinien zapoznać się z treścią zawiadomienia, aby dowiedzieć się, jakie są warunki związane z przekazaniem urlopu na ekwiwalent oraz jakie dokumenty musi przedstawić pracodawcy w celu uzyskania tego świadczenia.
Cybernetyka Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, dnia 15.03.2024
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
Jan Kowalskiul. Polna 23/4, 80-001 Gdańsk
ZAWIADOMIENIE
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy z dniem 31.03.2024 zawiadamiam Pana, że pozostał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni, tj. proporcjonalnie do czasu pozostawania Pana w stosunku pracy. Stąd kwota 1500 zł (słownie: tysiąc pięćset) stanowiąca ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie Panu przesłana na konto bankowe.
Anna Nowakprezes Zarządu
Otrzymują:
1. Adresat
2. a/a
Zawiadomienie o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy jest istotnym dokumentem, który reguluje kwestię zastąpienia urlopu płatną rekompensatą. Pracownicy powinni starannie zapoznać się z treścią tego dokumentu, aby zrozumieć zasady i warunki związane z przekształceniem urlopu w ekwiwalent oraz postępowanie w przypadku, gdy decyzja pracodawcy o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy budzi ich wątpliwości.