Zawiadomienie o konieczności zwolnień grupowych

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: grupy zawodowe, kryterium zwalniania, propozycje rozstrzygnięć, przyczyny zwolnień, stosunki pracy, termin zwolnień, zawiadomienie, zwolnienia grupowe

Zawiadomienie o konieczności zwolnień grupowych jest dokumentem, który informuje pracowników oraz instytucje odpowiedzialne za zatrudnienie o planach redukcji zatrudnienia w skali grupowej w danej firmie. Dokument ten może zawierać informacje dotyczące przyczyn zwolnień, procedur oraz praw pracowników w przypadku zwolnień grupowych. Istotne jest, aby zawiadomienie było zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i aby przekazać pracownikom niezbędne informacje w jasny i zrozumiały sposób.

Fabryka Mebli "Drewnianex"

ul. Klonowa 12, 00-001 Olsztyn, 2024-03-15

ul. Klonowa 12

00-001 Olsztyn

Powiatowy Urząd Pracy

ul. Prosta 5

10-001 Olsztyn

Zawiadomienie

powiatowego urzędu pracy

o konieczności zastosowania zwolnień grupowych

Zgodnie z art. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) zawiadamiam, że zamierzam zwolnić z pracy pracowników w następujących grupach zawodowych:

1) Stolarze - 10

2) Tapicerzy - 5

3) Lakiernicy - 3

4) Pracownicy administracji - 2

W zakładzie pracy jest zatrudnionych ogółem 50 pracowników, należą oni do następujących grup zawodowych:

1) Stolarze - 20

2) Tapicerzy - 15

3) Lakiernicy - 8

4) Pracownicy administracji - 7

Przyczyny zwolnienia grupowego to:

Spadek zamówień na meble, spowodowany pogorszeniem się koniunktury na rynku oraz wzrostem cen surowców.

Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie od 01.05.2024 do 30.06.2024

Pracownicy objęci zwolnieniem grupowym będą dobierani według kryterium stażu pracy.

O kolejności dokonywania zwolnień będzie decydować data zatrudnienia w firmie.

Przedstawiam następujące propozycje rozstrzygnięć spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem grupowym:

- Oferta szkoleń podnoszących kwalifikacje dla zwalnianych pracowników.

- Pomoc w znalezieniu nowej pracy poprzez kontakt z lokalnymi pracodawcami.

- Wypłata odpraw w wysokości przewidzianej w Kodeksie Pracy.

Jan Kowalski

Podsumowując, zawiadomienie o konieczności zwolnień grupowych pełni istotną rolę w procesie redukcji zatrudnienia w skali grupowej. Jest to dokument informacyjny, który ma na celu zapewnienie klarowności oraz przejrzystości w komunikacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Pracodawca powinien zachować należytą ostrożność i procedować zgodnie z przepisami prawa pracy, dbając jednocześnie o dobro pracowników.