Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: prawa pracownika, przejście zakładu pracy, rozwiązanie stosunku pracy, skutki przejścia zakładu pracy, warunki zatrudnienia, zawiadomienie, zmiana pracodawcy

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę jest dokumentem informującym pracowników o zmianie właściciela zakładu pracy. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika o nowym właścicielu oraz warunkach zatrudnienia. Dokument określa również prawa pracowników oraz obowiązki nowego pracodawcy wobec nich.

ul. Kwiatowa 12/400-123 Warszawa

Firma Kwiatowa Sp. z o.o.

Sz. Pan/iKierownik Działu SprzedażyDział Sprzedaży

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy/części zakładu pracy na innego pracodawcę

1. Zgodnie z art. 231 § 3 Kodeksu pracy zawiadamiam Pana(ią), że w dniu 01.01.2024 nastąpi przejście zakładu pracy/części zakładu pracy na

Różana S.A.

w wynikupołączenia spółek.

2. Nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowym stosunku pracy. Treść stosunku pracy nie ulega zmianie (art. 231 § 1 Kodeksu pracy).

3. Przejście zakładu pracy/części zakładu pracy spowoduje:

zmianę siedziby firmy na ul. Różana 1, 00-234 Warszawa.

4. W zakresie warunków zatrudnienia nowy pracodawca zamierza:

utrzymać dotychczasowe warunki zatrudnienia.

 niepotrzebne skreślić

Strona | 1

5. Zgodnie z art. 231 § 4 Kodeksu pracy w terminie 2 miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy/przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę, może Pan(i) bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Jan Kowalski

Strona | 2

Wniosek o przejście zakładu pracy na innego pracodawcę może wprowadzać zmiany w życiu zawodowym pracowników, dlatego istotne jest rzetelne i jasne poinformowanie ich o wszystkich aspektach tej zmiany. Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę stanowi ważny dokument regulujący prawa i obowiązki stron, a także zapewnia transparentność i rzetelność w procesie zmiany właściciela zakładu pracy.