Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
korzyści dla akcjonariuszy, nowy pracodawca, połączenie spółek, przejęcie zakładu pracy, zawiadomienie, zmiany w zatrudnieniu
Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę jest dokumentem służącym do poinformowania pracowników o zmianie właściciela zakładu pracy. Zawiera istotne informacje dotyczące nowego pracodawcy, terminu przejęcia zakładu oraz ewentualnych konsekwencji dla pracowników. Dokument ten ma na celu zapewnienie transparentności i zminimalizowanie niepewności związanej z zmianą właściciela zakładu pracy.
Warszawa, 15 marca 2024 r.
Związek Zawodowy Pracowników
Elektrownia Węglowa "Energia"
ul. Energetyczna 12, 00-001 Warszawa
Pismo w sprawie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę
Na podstawie art. 261 ustawy o związkach zawodowych, w związku z realizowanym zgodnie z uchwałami Walnych Zgromadzeń Akcjonariuszy Elektrownia Węglowa "Energia" i Zielona Energia S.A. z dnia 20 lutego 2024 r. procesem łączenia obu Spółek, zawiadamiam, że dojdzie do połączenia obu instytucji.
Połączenie zostanie przeprowadzone zgodnie z art. 492 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych poprzez przeniesienie całego majątku (wszystkich aktywów i pasywów) Elektrownia Węglowa "Energia" jako spółki przejmowanej, na rzecz Zielona Energia S.A. jako spółki przejmującej.
Na skutek połączenia Zielona Energia S.A. wstąpi we wszystkie prawa i obowiązki Elektrownia Węglowa "Energia", który zostanie rozwiązany, bez przeprowadzania postępowania likwidacyjnego.
Połączona Spółka będzie działać pod firmą Zielona Energia Plus S.A.. Połączenie obu Spółek ma na celu stworzenie podmiotu dysponującego bogatszą ofertą produktową, co w zamierzeniu ma spowodować podniesienie konkurencyjności oferty na rynku. Pozwoli to na osiągnięcie wyższej rentowności produktów i usług, a przede wszystkim wzmocnienie pozycji rynkowej implikujące wyższe korzyści dla akcjonariuszy.
Przewidywany termin przejścia zakładu pracy Elektrownia Węglowa "Energia" na Zielona Energia S.A. został ustalony na dzień, w którym połączenie zostanie wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego przez sąd rejestrowy właściwy ze względu na siedzibę Zielona Energia S.A., co planowane jest na 1 kwietnia 2024 r.
W związku z zamierzonym połączeniem Zielona Energia S.A. stanie się nowym pracodawcą pracowników zatrudnionych przez Elektrownia Węglowa "Energia" oraz stanie się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy pracowników Elektrownia Węglowa "Energia". Powyższe połączenie oznacza następujące skutki dla pracowników Elektrownia Węglowa "Energia":
a) w sferze prawnej: Zielona Energia S.A. stanie się stroną istniejących stosunków pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 2 miesięcy liczonych od dnia połączenia może bez wypowiedzenia, za 2 tygodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy,
b) w sferze ekonomicznej: za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed połączeniem obu Spółek odpowiada Zielona Energia S.A.,
c) w sferze socjalnej: w związku z połączeniem Zielona Energia S.A. przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Elektrownia Węglowa "Energia",
d) w sferze warunków zatrudnienia: Zielona Energia S.A. nie planuje wprowadzenia zmian dotyczących warunków zatrudnienia przejmowanych pracowników Elektrownia Węglowa "Energia".
W imieniu Zielona Energia S.A.
...........................................
(podpis Dyrektora ds. Personalnych)
Podsumowując, zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę jest istotnym dokumentem informacyjnym dla pracowników. Poprzez jego przekazanie zapewnia się przejrzystość i klarowność w procesie zmiany właściciela zakładu pracy, co ma na celu umożliwienie płynnego przejścia z dotychczasowego stanu rzeczy na nową sytuację.