Zawiadomienie o sporze zbiorowym

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: procedura negocjacyjna, rozwiązywanie sporów zbiorowych, spór zbiorowy, zarząd firmy, żądania pracowników

Zawiadomienie o sporze zbiorowym to dokument mający na celu poinformowanie pracowników oraz pracodawcy o sytuacji, która może prowadzić do konfliktu zbiorowego. Określa on procedury postępowania, prawa i obowiązki stron oraz potencjalne skutki takiego sporu. Ważne jest, aby wszystkie zaangażowane strony dokładnie zapoznały się z treścią dokumentu i działały zgodnie z nim, aby uniknąć dalszych konfliktów.

Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. Poznań, dnia 15.03.2024

Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

w Poznaniu

Okręgowy

Inspektor Pracy

ul. Grunwaldzka 1

60-782 Poznań

Dot. zawiadomienia o sporze zbiorowym

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 1991 r. poz. 124) Zarząd Fabryki Mebli "Dąb" Sp. z o.o. w Poznaniu informuje, że działający w spółce Międzyzakładowy Związek Zawodowy "Solidarność" w Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. w Poznaniu zgłosił pismem z dnia 01.03.2024 następujące żądania:

1) dokonania podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 700 zł od dnia 01.04.2024;

2) wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 3000 zł brutto dla każdego pracownika z tytułu uzyskania przez spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku poprzednim;

3) wprowadzenia pracowniczego programu emerytalnego, w myśl postanowień ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2004 r. poz. 805).

Zarząd Fabryki Mebli "Dąb" Sp. z o.o. w Poznaniu pismem z dnia 08.03.2024 r. odmówił realizacji żądań Międzyzakładowego Związku Zawodowego "Solidarność" w Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. w Poznaniu. Konsekwencją nieuwzględnienia żądań jest zaistnienie sporu zbiorowego pomiędzy Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. w Poznaniu jako pracodawcą a Międzyzakładowego Związku Zawodowego "Solidarność" w Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. w Poznaniu jako reprezentacją pracowników. Spór zbiorowy powstał z mocą obowiązującą od dnia 08.03.2024 r. Okoliczność ta powoduje konieczność rozpoczęcia procedury negocjacyjnej, przewidzianej przepisami ustawy o z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 1991 r. poz. 124), która to procedura została wszczęta.

Jan Kowalski

prezes Zarządu

Otrzymują:

1. Adresat

2. a/a

Podsumowując, Zawiadomienie o sporze zbiorowym jest istotnym dokumentem mającym na celu uregulowanie ewentualnych konfliktów zbiorowych. Zapewnia klarowne wytyczne postępowania i pomaga uniknąć dalszych sporów. Zaleca się pilne przestrzeganie postanowień tego dokumentu w celu utrzymania spokoju i harmonii w miejscu pracy.