Zawiadomienie o strajku

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

akcja strajkowa, mediacja, protokół rozbieżności, referendum strajkowe, spor zbiorowy, zarząd, zawiadomienie o strajku

Zawiadomienie o strajku jest dokumentem informującym o planowanym strajku pracowników w firmie. Wskazuje przyczyny, cele oraz terminy strajku. Informuje o możliwych skutkach, a także o krokach, jakie mogą podjąć zarząd i pracownicy w celu uniknięcia strajku. Zawiadomienie zawiera także informacje co do negocjacji i podjętych decyzji w różnych fazach strajku.

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Kwiatowo, dnia 15.03.2024

Zakład Metalurgiczny "Stal"

Zakład Metalurgiczny "Stal"

Zakład Metalurgiczny "Stal" w ul. Hutnicza 4, 00-543 Stalowo

Zakład Metalurgiczny "Stal"

Zakład Metalurgiczny "Stal" SA w ul. Hutnicza 4, 00-543 Stalowo

Zawiadomienie o strajku

W dniu 12.03.2024 w Zakładzie Metalurgicznym "Stal" Zakład Metalurgiczny "Stal" SA w ul. Hutnicza 4, 00-543 Stalowo przeprowadzone zostało referendum strajkowe, w którym udział wzięło 67% ogólnej liczby pracowników, z czego 65% opowiedziało się za przeprowadzeniem akcji strajkowej.

Mając na uwadze powyższe oraz fakt podpisania protokołu rozbieżności i zakończenie etapu mediacji w ramach sporu zbiorowego, prowadzonego pomiędzy Zarządem Zakładu Metalurgicznego "Stal" Zakład Metalurgiczny "Stal" Zakład Metalurgiczny "Stal" w ul. Hutnicza 4, 00-543 Stalowo a Zarządem Zakładu Metalurgicznego "Stal" Zakład Metalurgiczny "Stal" SA w ul. Hutnicza 4, 00-543 Stalowo, informujemy, że z dniem 18.03.2024 w Spółce zostanie rozpoczęta akcja strajkowa.

za Zarząd Zakładu Metalurgicznego "Stal":

Jan Kowalski

przewodniczący

Anna Nowak

wiceprzewodniczący

Otrzymują:

1. adresat

2. a/a

Podsumowując, Zawiadomienie o strajku to istotny dokument organizacyjny, który ma na celu umożliwienie zarządowi i pracownikom porozumienia się w sprawach spornych, zanim dojdzie do eskalacji sytuacji w postaci strajku. Jego przestrzeganie może przyczynić się do zapewnienia stabilności w zakresie relacji pracowniczych i uniknięcia negatywnych skutków strajku.