Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: kara porządkowa, naruszenie, organizacja pracy, porządek, pracownik, regulamin pracy, uwaga pracodawcy, zawiadomienie

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową jest dokumentem, który informuje pracownika o nałożeniu na niego kary w związku z naruszeniem regulaminu pracy bądź innych przepisów. W treści zawiadomienia powinny być zawarte informacje dotyczące zarzucanych pracownikowi przewinień oraz konsekwencji, jakie poniesie. Dokument ten ma na celu uregulowanie relacji pracowniczych w przedsiębiorstwie oraz utrzymanie porządku w miejscu pracy.

........................................

Słodki Świat Sp. z o.o.

........................................

Jan Kowalski

ZAWIADOMIENIE

o wymierzeniu kary porządkowej

Udzielam Panu/Pani kary porządkowej - w postaci nagany - za naruszenie regulaminu pracy polegającego na spóźnianiu się do pracy.

Poprzez ten czyn naruszony został ustalony u pracodawcy porządek w organizacji i w procesie pracy.

UZASADNIENIE

W dniu 15.03.2024 zwrócił się Pan do pracodawcy - reprezentowanego przez Annę Nowak - o udzielenie urlopu na żądanie.

Czynem swoim doprowadził Pan do dezorganizacji pracy zespołu.

Pouczenie: od wymierzonej kary porządkowej przysługuje pracownikowi prawo wniesienia sprzeciwu w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia pracownika o jej wymierzeniu. Sprzeciw należy wnieść do pracodawcy w formie pisemnej.

AN/2024/03/18

podpis pracodawcy

Otrzymują:

1) Pracownik;

2) Pracodawca - akta osobowe pracownika.

Podsumowując, zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową stanowi oficjalne potwierdzenie nałożenia kary na pracownika oraz powinno być przechowywane w aktach osobowych. Jest to istotny dokument mający na celu zapewnienie przejrzystości relacji pracowniczych oraz egzekwowanie przestrzegania regulaminu pracy.