Zawiadomienie o ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
informacja, pracodawca, urząd pracy, ustalenia, ustawa, zatrudnienie, zawiadomienie, zwolnienia grupowe
Zawiadomienie o ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych jest dokumentem informującym pracowników oraz organy właściwe o planowanych redukcjach zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Określa ono przyczyny takich działań, zakres objętych zwolnień oraz procedury postępowania w przypadku zwolnień grupowych. Dokument ten zawiera również informacje dotyczące terminów, procedur odwoławczych oraz obowiązków pracodawcy wobec pracowników, których dotyczą planowane zwolnienia grupowe.
ul. Kwiatowa 12, Maj 2024 r.
Słoneczne Okna Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
Zakładowa Organizacja Związkowa
Słoneczne Okna Sp. z o.o.
Zawiadomienie
o przyjętych ustaleniach
dotyczących zwolnień grupowych
Zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.) Pracodawca Słoneczne Okna Sp. z o.o. z siedzibą główną w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, przekazuje w załączeniu zawiadomienie skierowane do właściwych powiatowych urzędów pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych.
W imieniu Pracodawcy
..........................................................
(podpis osoby reprezentującej Słoneczne Okna Sp. z o.o.)
Załącznik:
Zawiadomienie skierowane do właściwych powiatowych urzędów pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych.
Zawiadomienie o ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych stanowi istotny dokument regulujący proces zwolnień grupowych w firmie. Pracownicy mogą zapoznać się z nim, aby dowiedzieć się, na jakich zasadach będą przeprowadzane redukcje zatrudnienia oraz jakie prawa przysługują im w związku z planowanymi zwolnieniami. Dzięki temu dokumentowi obie strony mogą być świadome postanowień i procedur obowiązujących w przypadku zwolnień grupowych.