Zawiadomienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
obowiązki, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, termin, urlop wypoczynkowy, wykorzystanie, zawiadomienie
Zawiadomienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego to dokument informujący pracodawcę o planowanym korzystaniu z przysługującego pracownikowi urlopu. W zawiadomieniu powinny zostać zawarte informacje dotyczące terminu urlopu, liczby dni oraz ewentualnych uzgodnień ze strony pracodawcy. Ważne jest, aby zawiadomienie było złożone w odpowiednim terminie, zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulaminem firmy.
Cybernetics Sp. z o.o.
ul. Nowowiejska 12, 00-653 Warszawa, dnia 25.07.2024
w Warszawie
Jan Kowalski
Specjalista ds. sprzedaży
w/m
ZAWIADOMIENIE
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem, które upływa w dniu 30.09.2024, zawiadamiam Pana, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy - w wymiarze 10 dni - który przysługuje Panu za rok 2024 r. należy wykorzystać w terminie od dnia 18.09.2024 do dnia 29.09.2024. Stąd dzień 17.09.2024 jest ostatnim dniem świadczenia pracy, a od dnia 18.09.2024 będzie przebywał Pan na urlopie wypoczynkowym.
Anna Nowak
Dyrektor ds. personalnych
Otrzymują:
1. Adresat
2. a/a
Podsumowując, zawiadomienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego jest istotnym dokumentem służącym do formalnego zgłoszenia planowanego urlopu pracowniczego. Jest to elementarne zobowiązanie pracownika względem pracodawcy, mające na celu umożliwienie odpowiedniego zaplanowania pracy oraz pokazanie poszanowania obowiązujących regulacji dotyczących urlopów.