Zawiadomienie o zamiarze powierzenia pracy tymczasowej

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: agencja pracy tymczasowej, czas pracy, kwalifikacje, miejsce pracy, organizacja związkowa, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, warunki pracy, zawiadomienie

Zawiadomienie o zamiarze powierzenia pracy tymczasowej jest dokumentem służącym do poinformowania pracowników o planach zatrudnienia pracowników tymczasowych w firmie. Określa warunki, szczegóły dotyczące zakresu obowiązków oraz informacje o okresie trwania pracy tymczasowej.

MegaFirma Sp. z o.o.

2023-10-26 ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa

ul. Kwiatowa 23, 12-345 Miasto

MegaFirma Sp. z o.o.

ZAWIADOMIENIE

organizacji związkowej

o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej

pracownikowi agencji pracy tymczasowej

w trybie art. 23 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 594 z późn. zm.)

(jeżeli pracodawca użytkownik zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy

przez okres krótszy niż 6 miesięcy)

Informuję o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi tymczasowemu

Jan Kowalski

od dnia 2023-11-15 na okres krótszy niż 6 miesięcy, tj. 3 miesiące

Pracodawca uzgodnił z agencją pracy tymczasowej Praca Dla Ciebie S.A.

następujące warunki pracy:

1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu

Specjalista ds. marketingu

2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi

tymczasowemu

Wykształcenie wyższe kierunkowe, minimum 2 lata doświadczenia w marketingu, znajomość języka angielskiego.

3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej

3 miesiące

4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego

Pełny etat

5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej

ul. Kwiatowa 23, 12-345 Miasto

(podpis)

Podsumowując, Zawiadomienie o zamiarze powierzenia pracy tymczasowej jest istotnym dokumentem regulującym proces rekrutacji pracowników tymczasowych w firmie oraz informującym obecnych pracowników o planowanych zmianach. Wprowadza jasność co do oczekiwań oraz warunków współpracy z pracownikami tymczasowymi.