Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
podpisanie dokumentu, propozycja warunków, warunki pracy, warunki płacy, zamiar wypowiedzenia, zawiadomienie
Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest dokumentem, który ma na celu poinformowanie pracownika o planowanej zmianie warunków zatrudnienia. Pracodawca może chcieć wprowadzić nowe warunki dotyczące pracy lub płacy, dlatego ważne jest, aby pracownik był świadomy proponowanych zmian. Zawiadomienie to stanowi formalne powiadomienie o intencji podjęcia działań w tym zakresie.
15 listopada 2023 r.
Elektryk Sp. z o.o.
(pracodawca)
ul. Słoneczna 12, 00-123 Warszawa
(nazwa i adres zakładowej
organizacji związkowej)
ZAWIADOMIENIE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO O ZAMIARZE
WYPOWIEDZENIA WARUNKÓW PRACY I PŁACY
Zawiadamiam, że zgodnie z art. 42 § 1-3 Kodeksu pracy zamierzam wypowiedzieć
Jan Kowalski
(imię i nazwisko pracownika)
zatrudnionemu na stanowisku Kierownik Działu Sprzedaży warunki pracy i płacy z powodu
reorganizacji firmy i konieczności dostosowania struktury zatrudnienia.
Proponuję następujące warunki: zmiana stanowiska na Specjalista ds. Sprzedaży, zmiana wynagrodzenia zasadniczego z 5000 zł brutto na 4500 zł brutto, zmiana zakresu obowiązków.
Anna Nowak
(podpis pracodawcy lub osoby
reprezentującej pracodawcę)
Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest istotnym dokumentem służącym do poinformowania pracownika o planowanych zmianach. Pracownik powinien zapoznać się ze zmianami i w razie potrzeby skonsultować się z pracodawcą. Ważne jest, aby obie strony porozumiały się w sprawie nowych warunków zatrudnienia, aby uniknąć nieporozumień czy konfliktów.