Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: dodatek, podwyżka, premia, umowa o pracę, zawiadomienie, zmiana wynagrodzenia

Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia jest dokumentem informującym pracownika o planowanej modyfikacji jego płacy. Wskazuje przyczyny zmiany, określa nowe warunki finansowe oraz sposób jej realizacji. Pracownik powinien zapoznać się z treścią zawiadomienia i zgodzić się na zmianę wynagrodzenia, wyrażając zgodę na piśmie.

Warszawa, 15.03.2024

ul. Kwiatowa 12/400-000 Warszawa

Pan(i)

Anna Kowalska

ul. Słoneczna 2301-001 Warszawa

1. Zawiadamiam Pana(ią), że od dnia 01.04.2024 r. dotychczasowe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze Pana(i) zostanie podwyższone do kwoty 5000 zł.

2. Jednocześnie informuję Pana (Panią), iż od tegoż dnia będzie Pan(i) otrzymywał:

a) miesięczną premię regulaminową* w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego,

b) premię uznaniową* w wysokości 500 zł,

c) dodatek stażowy* w wysokości 200 zł,

d) dodatek funkcyjny* w wysokości 300 zł,

e) inny dodatek* w wysokości 100 zł.

3. Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian.

Wyrażam zgodę:

16.03.2024 Firma "XYZ" Sp. z o.o.

(data i podpis pracownika) (odpis pracodawcy)

* niepotrzebne skreślić

Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia jest ważnym dokumentem ukazującym zmiany w warunkach zatrudnienia. Po zapoznaniu się z treścią pracownik może skontaktować się z działem HR w razie pytań. Zmiana wynagrodzenia wejdzie w życie zgodnie z ustalonym terminem oraz warunkami zawartymi w zawiadomieniu.