Zawiadomienie związku o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

obrona praw pracowniczych, organizacja związkowa, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko, termin wypowiedzenia, umowa o pracę, wypowiedzenie, zawiadomienie, zgoda, związek

Zawiadomienie związku o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę to dokument skierowany do organizacji związkowej informujący o planowanym rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem. W dokumencie powinny zostać zawarte powody wypowiedzenia umowy oraz proponowane terminy i warunki rozwiązania umowy. Wysłanie zawiadomienia związku jest istotnym krokiem w procesie wypowiedzenia umowy o pracę i pozwala na zapoznanie związków zawodowych z sytuacją pracownika.

ul. Kwiatowa 12/430-001 Kraków

Spółka "Słonecznik"

Do Zarządu ZakładowejOrganizacji ZwiązkowejSpółka "Słonecznik"wSpółka "Słonecznik"

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowejo zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę

1. Zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę Janowi Kowalskiemuzatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślonyzawartej w dniu 15.03.2020

2. Wypowiedzenie następuje z zachowaniem3-miesięcznegookresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.06.2024

3. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jestutrata zaufania.

4. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawiei zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 5 dni od dnia otrzymania niniejszegozawiadomienia. Nie zgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na wypowiedzenieumowy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

5. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacjiJan Kowalski jest członkiem Waszej Organizacji.

Strona | 1

Anna Nowak

Strona | 2

Podsumowując, zawiadomienie związku o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest ważnym dokumentem służącym do poinformowania organizacji związkowej o planowanym rozwiązaniu umowy o pracę. Należy zadbać o jasne przedstawienie powodów wypowiedzenia oraz terminów i warunków, aby uniknąć nieporozumień. Zawiadomienie to powinno być przekazane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.