Zgoda na kontrolę w miejscu wykonywania telepracy

Prawo

praca

Kategoria

zgoda

Klucze

bezpieczeństwo pracy, godziny dostępności, higiena pracy, informacja o kontroli, kontrola sprzętu, kontrola telepracy, miejsce pracy, obowiązki pracownika, prawa pracodawcy, umowa o pracę, upoważnienie do kontroli, zgoda pracownika

Dokument "Zgoda na kontrolę w miejscu wykonywania telepracy" jest niezbędny w sytuacji, gdy pracodawca chce przeprowadzić kontrolę warunków wykonywania pracy zdalnej. Zgoda pracownika na taką kontrolę ma kluczowe znaczenie dla zachowania przejrzystości i zaufania między stronami umowy.

Warszawa, 15.03.2024

ul. Kwiatowa 12/3, 00-001 Warszawa

 

Jan Kowalski

Specjalista ds. Marketingu

 

Firma "ABC" Sp. z o.o., Dyrektor Marketingu

(Anna Nowak)

 

ul. Słoneczna 23, 00-002 Warszawa

ZGODA PRACOWNIKA NA PRZEPROWADZENIE KONTROLI W ZWIĄZKU ZWYKONYWANIEM TELEPRACY

1. W związku z wykonywaniem pracy w formie telepracy, zgodnie z postanowieniami art. 6714 § 2 k.p., na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 01.01.2023 oraz na podstawie umowy o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika zawartej w dniu 15.02.2023, wyrażam zgodę na przeprowadzenie kontroli w moim miejscu zamieszkania w zakresie*:

● wykonywania pracy,

● instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego pracownikowi sprzętu,

● bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Jednocześnie informuję, że otrzymałem informację o zakresie kontroli oraz o osobie (osobach), które są upoważnione do przeprowadzenia czynności kontrolnych w zakresie wskazanym w informacji z dnia 10.03.2024.

3. Ponadto informuję, że w dniu planowanej kontroli, w moim miejscu zamieszkania będę mógł najbardziej udostępnić je dla czynności kontrolne w godzinach 10:00 - 14:00.

 

15.03.2024 i podpis Jan Kowalski

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, dokument "Zgoda na kontrolę w miejscu wykonywania telepracy" stanowi ważny element regulujący przeprowadzanie kontroli warunków pracy zdalnej. Pracownik wyrażając zgodę na kontrolę, przyczynia się do utrzymania klarownych relacji z pracodawcą.