Zobowiązanie do zachowania tajemnicy i poufności

.............................. pieczątka jednostki

Zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy zawodowej i poufności

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy zawodowej i nierozpowszechniania bez zgody Pracodawcy, w jakiejkolwiek formie, wszystkich dostępnych mu informacji dotyczących Pracodawcy, do których będzie miał dostęp z tytułu wykonywania swoich obowiązków służbowych, a nieprzeznaczonych przez Pracodawcę do publicznego rozpowszechniania, zarówno w czasie trwania umowy o pracę, jak i po jej wygaśnięciu.

2. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy obejmują w szczególności: poufne informacje o klientach, dokumentację roboczą, zbiory korespondencji oraz inne akta związane z klientami i firmami współpracującymi, a także „informacje wewnętrznego użytku”. Informacje wewnętrznego użytku to takie niepubliczne informacje, których ujawnienie mogłoby wpłynąć na wartość rynkową firmy Pracodawcy, jej klientów oraz na majątek i bezpieczeństwo podmiotów niebędących klientami Pracodawcy.

3. Pracownik nie będzie rozpowszechniał wiadomości, których rozpowszechnianie mogłoby naruszyć imię lub interes Pracodawcy lub jego klientów.

4. Pracownik zobowiązuje się niniejszym, że w czasie trwania umowy o pracę, bez uprzedniej zgody Pracodawcy, nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy ani usług w ramach stosunku zlecenia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

5. Pracownik potwierdza niniejszym, że jest świadomy odpowiedzialności karnej za czyny nieuczciwej konkurencji określone w ustawie z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. 1993 nr 47 poz. 211).

.....................................                                               .......................................             (2023-10-27)                                                          (podpis pracodawcy)