Regulamin zespołu interdyscyplinarnego
- Prawo
rodzinne
- Kategoria
regulamin
- Klucze
dokumentacja, grupy diagnostyczno-pomocowe, posiedzenia, procedura „niebieskie karty”, przeciwdziałanie przemocy domowej, regulamin, zespół interdyscyplinarny
Regulamin zespołu interdyscyplinarnego określa zasady współpracy i działania członków zespołu. Dokument precyzuje obowiązki, prawa oraz procedury dotyczące organizacji pracy oraz rozwiązywania ewentualnych konfliktów. Regulamin ma na celu zapewnienie sprawnego funkcjonowania zespołu oraz promowanie efektywnej komunikacji i współpracy pomiędzy jego członkami.
Regulamin zespołu interdyscyplinarnego
§1
Podstawa prawna działania zespołu interdyscyplinarnego
Podstawą prawną działania zespołu interdyscyplinarnego, zwanego dalej Zespołem, jest:
1) ustawa z dnia 10 czerwca 2010 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1390 ze zm.);
2) uchwała nr 12/2018 Rady Gminy Wrocław z dnia 22 marca 2018 w sprawie określenia trybu i sposobu powoływania i odwoływania członków zespołu interdyscyplinarnego;
3) zarządzenie Wójta Gminy Wrocław z dnia 1 kwietnia 2018 w sprawie powołania zespołu interdyscyplinarnego do spraw przeciwdziałania przemocy domowej w Wrocławiu;
4) uchwała nr 25/2022 Rady Gminy Wrocław z dnia 15 stycznia 2022 w sprawie przyjęcia programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie na rok 2022;
5) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”.
§2
Organizacja pracy zespołu interdyscyplinarnego
1. Zespół interdyscyplinarny działa na zasadach określonych w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy domowej oraz niniejszym regulaminie.
2. Na pierwszym posiedzeniu zespołu interdyscyplinarnego spośród jego członków wybierany jest przewodniczący oraz jego zastępca.
3. Przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego w szczególności:
1) kieruje pracami zespołu interdyscyplinarnego;
2) organizuje pracę zespołu interdyscyplinarnego;
3) reprezentuje zespół interdyscyplinarny na zewnątrz.
4. Zastępca przewodniczącego wykonuje obowiązki powierzone mu przez przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego i zastępuje go w czasie nieobecności.
5. Posiedzenia zespołu interdyscyplinarnego odbywają się w zależności od potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz na dwa miesiące.
6. Posiedzenie zespołu zwoływane są przez przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego.
7. O terminie posiedzenia zespołu interdyscyplinarnego jego członkowie są informowani z siedmiodniowym wyprzedzeniem.
8. Informacja o posiedzeniu zespołu przesyłana jest przez przewodniczącego lub jego zastępcę w formie mailowej na adres [email protected] podany przez członka zespołu na pierwszym posiedzeniu.
9. Decyzje w zespole podejmowane są zwykłą większością obecnych na posiedzeniu członków zespołu w głosowaniu jawnym. W przypadku równej liczby głosów decydujący jest głos przewodniczącego zespołu, a w razie jego nieobecności – zastępcy przewodniczącego.
10. Posiedzenia zespołu interdyscyplinarnego są protokołowane przez osobę wyznaczoną przez przewodniczącego zespołu.
11. Przewodniczący może zapraszać do udziału w posiedzeniach zespołu interdyscyplinarnego osoby spoza jego składu, bez prawa do głosowania, w szczególności członków grup diagnostyczno-pomocowych niebędących członkami zespołu.
§3
Obecność na posiedzeniach zespołu interdyscyplinarnego
1. Udział w posiedzeniach zespołu interdyscyplinarnego jest obowiązkowy.
2. Członek zespołu interdyscyplinarnego, który nie może uczestniczyć w posiedzeniu zespołu, informuje przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego o przyczynach swojej nieobecności w terminie co najmniej 2 dni roboczych przed zaplanowanym posiedzeniem tego zespołu.
3. Przekazanie informacji, o której mowa w pkt 2, następuje w formie mailowej oraz 777-888-999.
4. Niedotrzymanie terminu określonego w pkt 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, w tym obłożną chorobą członka zespołu lub innym zdarzeniem losowym.
5. O przyczynach niedotrzymania terminu określonego w pkt 2 członek zespołu informuje przewodniczącego w możliwie niezwłocznym terminie drogą mailową oraz 777-888-999.
6. W przypadku co najmniej trzykrotnej nieusprawiedliwionej nieobecności członka zespołu na posiedzeniu przewodniczący zespołu informuje MOPS Wrocław, który ten członek reprezentuje, o jego nieobecności, na piśmie lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
§4
Obieg dokumentów w zespole interdyscyplinarnym
1. Wszystkie dokumenty wychodzące z zespołu opatrywane są podpisem przewodniczącego zespołu lub jego zastępcy.
2. Wszystkie dokumenty adresowane do zespołu przekazywane są bezpośrednio do przewodniczącego lub jego zastępcy i są zabezpieczone w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osób trzecich.
3. Przewodniczący lub jego zastępca prowadzą ewidencję dokumentacji wychodzącej z zespołu oraz przychodzącej do zespołu.
§5
Powoływanie i funkcjonowanie grup diagnostyczno-pomocowych
1. W celu dokonania diagnozy i oceny sytuacji w związku ze zgłoszonym podejrzeniem wystąpienia przemocy domowej, a także realizacji zadań określonych w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie zespół powołuje do każdego przypadku założenia „Niebieskiej Karty” grupę diagnostyczno-pomocową.
2. Grupę diagnostyczno-pomocową zespół powołuje niezwłocznie – nie później niż w terminie 3 dni od dnia otrzymania zgłoszenia o podejrzeniu wystąpienia przemocy domowej.
3. Zespół może w drodze uchwały upoważnić przewodniczącego oraz jego zastępcę do samodzielnego powoływania grup diagnostyczno-pomocowych.
4. W przypadku samodzielnego powołania przez przewodniczącego lub jego zastępcę grupy diagnostyczno-pomocowej na najbliższym posiedzeniu zespołu interdyscyplinarnego zwołanym po powołaniu grupy przewodniczący lub jego zastępca informują o powołanych od ostatniego posiedzenia zespołu grupach, przedstawiając sytuację MOPS Wrocław, na potrzeby której grupa została powołana.
5. W skład grupy diagnostyczno-pomocowej wchodzą:
1) pracownik socjalny MOPS Wrocław;
2) funkcjonariusz Policji.
6. W skład grupy diagnostyczno-pomocowej mogą także wchodzić:
1) pracownik socjalny GOPS Wrocław;
2) asystent rodziny;
3) nauczyciel Szkoły Podstawowej nr 10 we Wrocławiu;
4) osoby wykonujące zawód psychologa;
5) przedstawiciel kuratora sądowego;
6) terapeuta uzależnień.
7. Na wniosek osób, o których mowa w pkt 5, zespół interdyscyplinarny poszerza skład grupy diagnostyczno-pomocowej o przedstawicieli innych instytucji działających na rzecz przeciwdziałania przemocy domowej, w zależności od potrzeb i konieczności dokonania oceny sytuacji oraz zaplanowania pomocy.
8. Grupy diagnostyczno-pomocowe są prowadzone w zależności od potrzeb wynikających z problemów występujących w indywidualnych przypadkach.
9. Posiedzenia grup diagnostyczno-pomocowych zwoływane są przez pracownika socjalnego wchodzącego w skład grupy. Pozostali członkowie grupy informowani są o terminie posiedzenia z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem drogą mailową lub 555-444-333.
10. Posiedzenia grup diagnostyczno-pomocowych odbywają się w dni robocze w godzinach pracy MOPS Wrocław w Wrocławiu lub innym ustalonym przez członków grupy miejscu.
11. Posiedzenia grup diagnostyczno-pomocowych są protokołowane.
12. Grupa diagnostyczno-pomocowa podejmuje decyzje większością głosów, w drodze jawnego głosowania. Jeżeli w skład grupy wchodzą wyłącznie osoby wskazane w pkt 5, decyzje podejmowane są jednomyślnie.
§6
Udostępnianie akt procedury „Niebieskie Karty” i wydawanie zaświadczeń
1. Dokumentacja wytworzona przez Zespół podlega udostępnieniu na zasadach określonych w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
2. Osoby, którym udostępniana jest dokumentacja Zespołu nie mają prawa sporządzać z niej zdjęć lub utrwalać jej treści w inny sposób.
3. Zespół nie wydaje zaświadczeń w rozumieniu przepisów ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego.
Regulamin zespołu interdyscyplinarnego stanowi wytyczne, które mają usprawnić pracę zespołu i zapobiec ewentualnym sporom czy nieporozumieniom. Dokument jest podstawą do skutecznej koordynacji działań zespołu oraz wspierania rozwoju kompetencji i umiejętności jego członków.