Wniosek o potrącenie wynagrodzenia

Prawo

rodzinne

Kategoria

wniosek

Klucze

alimenty, firma, kodeks pracy, potrącenie wynagrodzenia, prawomocny wyrok, sąd rejonowy, wniosek, wnioskodawca

Wniosek o potrącenie wynagrodzenia jest dokumentem składanym przez pracodawcę, mającym na celu potrącenie określonej kwoty z wynagrodzenia pracownika. Może być złożony w przypadku zaległości pracownika wobec pracodawcy lub gdy pracownik wyrazi na to zgodę. Procedura potrącenia wynagrodzenia regulowana jest przepisami Kodeksu pracy, dlatego ważne jest zachowanie wszelkich formalności i powiadomienie pracownika o dokonanym potrąceniu.

Warszawa, 15.03.2024

(ul. Polna 12 m. 3, 00-001 Warszawa)

 

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 2/4

01-002 Warszawa

 

WNIOSEK

małżonka o nakazanie wypłacania mu części

wynagrodzenia za pracę drugiego małżonka (art. 88 § 2 k.p.)

 

Do

Zakład Produkcyjny "Delta"

ul. Fabryczna 10

02-003 Warszawa

 

Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 w zw. z art. 88 kodeksu pracy, działając w imieniu małoletniego dziecka Jan Kowalski wnoszę o dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę i innych należności z tytułu łączącej Pana .................... z ....................

(Anna Kowalska) (Zakład Produkcyjny "Delta")

umowy o pracę na czas nie określony. Załączam prawomocny wyrok Sądu Rejonowego w Warszawie zasądzający świadczenia alimentacyjne na rzecz Jan Kowalski.

 

.............................................................. ........................................

(podpis Zakład Produkcyjny "Delta" lub osoby reprezentującej (Warszawa, 15.03.2024 i podpis wnioskodawcy)

Zakład Produkcyjny "Delta" albo osoby upoważnionej do

składania oświadczeń w imieniu Zakład Produkcyjny "Delta")

Wniosek o potrącenie wynagrodzenia powinien być starannie przygotowany i zawierać wszystkie niezbędne informacje dotyczące potrącenia. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni mieć jasność co do przyczyny potrącenia i kwoty, która zostanie odjęta od wynagrodzenia. Pamiętaj, że niewłaściwe potrącenie wynagrodzenia może naruszyć prawa pracownika i spotkać się z konsekwencjami prawno-finansowymi.